Войти
Женщина готовит под руководством учителя в домашнем хозяйстве экономический институт в Стокгольме, Швеция. (1950) A двойная нагрузка (также называемая двойной рабочий день, вторая смена и двойная нагрузка ) - нагрузка людей, которые работают на зарабатывают деньги, но также несут ответственность за значительный объем неоплачиваемого домашнего труда. Это явление также известно как Вторая смена, как в одноименной книге Арли Хохшильда . В парах, где оба партнера имеют оплачиваемую работу, женщины часто тратят значительно больше времени, чем мужчины, на домашние дела и работу по уходу, например, воспитание детей или уход за больными членами. Этот результат во многом определяется традиционными гендерными ролями, которые со временем были приняты обществом. Ограничения на рынке труда также играют роль в определении того, кто выполняет основную часть неоплачиваемой работы.
Были предприняты усилия, чтобы задокументировать это влияние двойного бремени на пары, оказавшиеся в таких ситуациях. Во многих исследованиях прослеживается влияние гендерного разделения труда, и в большинстве случаев наблюдается заметная разница между временем, в течение которого мужчины и женщины вносит свой вклад в неоплачиваемый труд.
Традиционная модель женщины-домохозяйки - мужчины-кормильца характеризовала занятость женщин до Второй мировой войны. На рубеже 20-го века в континентальной части Соединенных Штатов Америки только 18 процентов женщин старше 15 лет сообщали о том, что дает доходную работу вне сельского хозяйства. Эти женщины обычно были молодыми, незамужними, белыми и коренными жителями. Напротив, замужние женщины среди несельскохозяйственной рабочей силы были «преимущественно чернокожими или иммигрантами и были очень бедными». Работающие матери часто покидают рабочую силу, когда их дети получают достаточно взрослыми, чтобы зарабатывать деньги.
Появление новых возможностей для трудоустройства в начале 1920-х годов, например, в "кафетериях, детских садах, прачечных и других учреждений, казалось, освободило женщин от домашних
Эта миграция женщин на рынок труда пошатнула традиционную идеологию гендерных ролей, но, что важно, она стала катализатором производства, что двойное бремя стало заметным. -е «побуждали женщин выполнять то, что Сталин называл« великим и почетным долгом, возложенным на них природой », поддерживался официально спонсируемый культ материнства. против абортов, "сопровождавшееся" снижением уровня жизни ", привело к огромному спросу в отрасли на рабочих, благодаря которому женщины в беспрецедентном количестве попали в промышленную рабочую силу ". Таким образом, городские женщины представляют, что берут на себя на себя. «Двойное бремя» (также известное как «двойная смена») по наемной работе вне дома и львиную долю неоплачиваемого труда внутри него ». Вторая война обычно как катализатор роста занятости женщин. Лучшим примером является Рози Клепальщица пропаганда эффективной патриотичной-работницы. Вторая мировая война повысила спрос на женский труд, чтобы заменить спрос на «16 миллионов мужчин, мобилизованных для службы в вооруженных силах».. В то время как большое число женщин работали на многих рабочих мест, приходилось на сектор услуг. Это привело к изменению гендерных ожиданий на то время и необходимости проверки и переназначения ролей в предстоящие десятилетия.
Период после Второй мировой войны отмечен высоким уровнем участия женщин в рабочей силе, особенно в промышленных развитых странах. Хотя большая часть женщин сразу же покинула рабочую силу • Вторая мировая война, идея женщин из рабочего класса смогла пустить корни и нормализоваться. «В 2001 году 47 процентов рабочих США составляли женщины, и 61 процент женщин старше 15 лет были на рынке труда». Расширение возможностей роста среди женщин, способствующих расширению возможностей женщин, способствуя расширению возможностей образования, расширяет возможности женщин и детей.
Идея двойного бремени более развита со временем в отношении обоих полов и их новых ролей. Иногда от женщин ожидают роли кормильца и попечителя, но по мере того, как все больше женщин попадает на рынок труда, «независимая» идеология, кажется, начинает действовать и вынуждает некоторых женщин выбирать между карьерой и семьей. Некоторые могут выбрать строго одно или другое, другие могут нести бремя обоих образов жизни. Некоторые «современные мужчины склонны верить в принцип равного распределения домашнего труда». Постоянное перетягивание каната в своего времени и того, где оно могло, но будет потрачено, новое лежачую полицейскую, которая немного выше, чем предыдущие. Современные времена проливают свет на дилемму, с которой сталкиваются многие пары с двойным доходом, пытаясь совместить неоплачиваемый домашний труд и оплачиваемую работу. Бремя охвата обеих идеологий сказывается на обоих полах в сегодняшних обществах.
Из-за глобализации последних тридцати лет власть неквалифицированных рабочих объемов сократилось, и, таким образом, неформальная экономика процветала. В Латинской Америке имеется большое количество работников, которые обеспечивают с домашней работой, и, следовательно, домашние услуги дешевы, что снижает семейную напряженность, связанную с проблемой домашнего труда. В настоящее время ведется работа к «безработице, неполной занятости и социальной изоляции». Из-за этого возникла серьезная задержка в предоставлении социального пособия по уходу за детьми и престарелыми, поскольку необходимость оказания работающим семьям минимальна. Кроме того, увеличивают доход своих семей, чтобы увеличить доход своих семей. Однако с 2000-х годов в представлениях о неоплачиваемой работе произошли изменения из-за притока оплачиваемых рабочих мест для женщин и нехватки людей, способных выполнять домашнюю работу.
Увеличение количества рабочих мест для женщин произошло льготы в изменении политики для семей с работающими родителями, ведутся дебаты об условиях работы. В Мексике наблюдается приток предприятий maquila, которые производят продукцию, которая будет продаваться в развитых странах. В основном женская рабочая сила часто эксплуатируется из-за основных причин заболеваний этих женщин.
Еще одной растущей проблемой является рост числа условных денежных переводов в Латинской Америке, например программа Oportunidades в Мексике. Используется эта программа в сокращении времени для членов семьи. Это привело к увеличению неравенства в рабочей нагрузке в семье.
С 1960-х годов Западная Европа участвует в серии политических дебатов, направленных на усиление права женщин в рабочей силе. В 2000-е годы произошел переход от рассмотрения прав женщин к правам матери, сосредоточить внимание на правах беременных женщин, а также матерей. Однако были проблемы с созданием специально для матерей. Все еще существует врожденная гендерная предвзятость, согласно которой должны заботиться о детях.
В некоторых частях Европы, особенно в скандинавских странах, проводится политика, ориентированная на семью. которые помогли им уравнять гендерные различия в участии в рабочей силе. В странах Северной Европы самый высокий уровень участия женщин в рабочей силе в, а разница в заработной плате - одна из самых низких. Государственная помощь в уходе за пожилыми и молодыми людьми позволяет женщинам в Скандинавии стать частью работающего населения почти так же часто, как и мужчины. Примеры государственной помощи включают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и льготы, а также программы возвращения на родину после родов. Такие программы приводят к большему участию женщин в рабочей силе, а также к более высокому уровню рождаемости и здоровой экономике.
При коммунизме всем была гарантирована работа. Однако женщины несут двойное бремя оплачиваемой и неоплачиваемой работы, что ведет к снижению рождаемости. Приверженность социальному равенству и проблема снижения рождаемости позволили женщинам иметь некоторые права, такие как уход за детьми и детские пособия. Например, в Советском Союзе отпуск по беременности и родам был продлен до трех лет и была введена неполная занятость. Многие из этих прав были отменены из-за новой демократии, ориентированной в основном на мужчин. Несмотря на рост работающих женщин, их потребность в социальной поддержке, например, в уходе за детьми, не удовлетворена и игнорировалась.
В Южной Южной Азии составляют только треть рабочей силы. Многие из них, даже в более модернизированных странах Азии, заняты в неформальном секторе, традиционные для женщин рабочие места, такие как уход или обучение, без льгот, таких как медицинское страхование сотрудников или пенсионные планы.
Проблема двойное бремя усугубляется в азиатских странах из-за большой культурной нормы, когда женщины выполняют работу по уходу, выполняемую как мужчинами, так и женщинами. Во многих странах женщины бросают работу, когда у них есть дети, которые имеют больше времени для ухода за ними.
В странах, где женщинам приходится выполнять оплачиваемую работу, чтобы прокормить свою семью, существует отсутствие регулирования и стандартов безопасности в отношении работающих женщин из-за большого количества доступной неформальной работы. В Таиланде, например, из-за тяжелого экономического кризиса 1997 года женщины могли выполнять домашнюю работу одновременно с оплачиваемой работой. Это увеличивает интенсивность труда у женщин, выполняющих более одной работы одновременно, и, как было показано, показывает состояние здоровья женщин.
«Гендерные идеологии связаны с представлениями о надлежащем поведении мужчин и женщин». Социализация играет роль в определении гендерных идеологий, что ценится в одно время, а культура не обязательно выходит за рамки другого. Традиционные гендерные идеологии усугубляют двойное бремя, поскольку они рассматривают женщин как опекунов, мужчин как кормильцев, а каждый пол занимает свою сферу влияния. Хотя исследования показали, что отношение к гендерным ролям стало более эгалитарным за последние несколько десятилетий, «эти изменения в гендерных отношениях не обеспечивались изменениями в распределении домашней работы».
Несмотря на растущее участие женщин в рабочей силе, гендерное разделение труда сохраняется. На рынке труда существует ряд ограничений, которые усугубляют двойное бремя. «Женщины непропорционально представленной на неформальной работе и сконцентрированы на некачественной работе в рамках самозанятости». Неформальный рынок, как правило, представляет собой нестабилен и низкую заработную плату, предлагаемое на официальном рынке небольшое пособие и отсутствием социальной защиты. Даже на формальном рынке существует профессиональная сегрегация и гендерный разрыв в заработной плате. Горизонтальная сегрегация ограничивает женщин определенными секторами и занятиями, в то время как вертикальная сегрегация ограничивает их определенными должностями в рамках профессиональной иерархии. Мужчины и женщины даже находятся на разных уровнях профессиональной иерархии. «стеклянный потолок » - это относительное отсутствие женщин на руководящих или руководящих должностях из-за институциональных барьеров и норм. Даже в профессиях, где преобладают женщины, мужчины часто занимают более квалифицированные и высокооплачиваемые должности.
Гендерный разрыв в оплате труда в США, 1980–2009.001 Гендерный разрыв в оплате труда - возможное следствие профессиональной сегрегации. Гендерный платеж в оплате труда - это «разница между заработной платой женщин и мужчин». По оценкам, в 2008 году во всем мире мужчины зарабатывали на 16,5 процента больше, чем женщины. Разрыв в оплате труда мужчин и женщин сокращается, но прогресс остается медленным. Кроме того, сокращение разрыва в оплате труда мужчин и женщин можно снизить заработной платы мужчин, а не заработной платы женщин. "Сохраняющееся положение женщин на рынке труда; отсутствие у них организованного голоса и переговорных позиций; гендерные ограничения их мобильности на рынке труда; и их относительно высокая позиция. Многие характеристики рынка ограничивают возможности трудоустройства женщин и позволяют им нести ответственность за работу по уходу.
Существуют различные социальные факторы, которые вместе двойную бремя, в том числе некоторые экономические размышления о внутренней работе, предполагаемое представление о том, что женщины с большей вероятностью попросят отпуск по беременности и родам, чем мужчины. -классики считают, что уход за детьми не способствует экономическому росту нации. государства всеобщего благосостояния, такие как Швеция, субсидируют непродуктивную работу, как часто думают о домашних животных, которые только потребляют, не вырастают до продуктивных рабочих. Существует также представление о том, что чистый доход домашнего хозяйства женщины, отводящей час от своего неоплачиваемого труда для выполнения оплачиваемого труда, всегда больше, чем чистый доход домашнего хозяйства, который на час отвлекается от оплачиваемого труда для выполнения неоплачиваемой работы. Это наводит на мысль о том, что женщины должны выполнять оплачиваемую работу и терять некоторое время, выполняя домашнюю работу, без того, чтобы мужчина отвлекался от оплачиваемой работы на выполнение домашней работы, создавая дефицит часов, необходимых для выполнения неоплачиваемой работы, которую необходимо заполнить. Кроме того, считается, что женщины чаще просят отпуск по беременности и родам, чем мужчины, а это означает, что им труднее хорошо оплачиваемую работу, что отрицательно сказывается на занятости женщин.
Сьюзан Химмельвейт считает, что одним из факторов политического давления является вопрос о том, кого наделить полномочиями. Когда речь идет о политике, политики обычно рассматривают работу только как оплачиваемый труд и не принимают во внимание взаимозависимость между неоплачиваемой работой и оплачиваемой работой. Также часто принято думать, что женщины принимают экономические решения аналогично мужчинам. Обычно это не так, потому что для мужчин выплата - это просто компенсация за потерянное свободное время. Однако женщины, когда они работают в оплачиваемом секторе, по-прежнему теряют деньги, потому что им приходится делать условия для домашнего труда, который они не могут выполнять, например, уход за детьми или приготовление ужина с нуля из-за нехватки ресурсов. например уход за детьми. Ее чистая финансовая прибыль меньше, чем финансовая прибыль мужчины, потому что ей приходится тратить свои заработки на обеспечение этих условий. Кроме того, увеличение количества оплачиваемых рабочих часов для того, чтобы иметь больше денег, может иметь негативные последствия для женщин из-за увеличения общего количества рабочих часов и сокращения свободного времени. Таким образом, политика, которая дает большую власть людям, выполняющим оплачиваемый труд, например сокращение государственных расходов с целью уменьшения подоходного налога, оказывает негативное влияние на занятость женщин. и влияние двойного бремени на женщин. Такая политика дает больше полномочий и внимания людям, которые работают в оплачиваемом секторе, и меньше - людям, которые работают в неоплачиваемом секторе.
Еще один политический вопрос, связанный с двойным бременем, заключается в том, какая политика прямо или косвенно затрагивает тех кто выполняет домашнюю работу. Некоторые политики компаний, такие как более низкая ставка для работающих неполный рабочий день или увольнение работников, когда они забеременели, могут рассматриваться как лишающие женщин прав. Споры о том, является ли это гендерной сегрегацией, продолжаются. С одной стороны, беременеют только женщины, и непропорционально большое количество женщин работают неполный рабочий день, а не полный рабочий день, что позволяет предположить, что для женщин должны быть предусмотрены надбавки. Однако есть также аргумент, что, как и мужчины, которые не соответствуют стандартам компании и не могут выполнять свой контракт, женщинам, которые не могут выполнять работу в соответствии с ожидаемыми от них качествами, должно быть предоставлено пропорциональное количество льгот без каких-либо исключений. над мужчинами.
Как можно предположить из термина двойное бремя, когда люди рассматривают оплачиваемую работу и неоплачиваемую работу, они часто рассматривают их как две отдельные сущности - что мужчина или женщина делают то или другое, но не одновременно. В действительности, мужчины и особенно женщины часто берут на себя как оплачиваемую, так и неоплачиваемую работу одновременно, что создает проблему интенсивности труда, когда человек выполняет много действий одновременно, чтобы компенсировать время, необходимое для выполнения многих вещи за один день. Обследования домохозяйств часто позволяют людям записать только одно, чем они занимаются в данный момент времени, и не принимают во внимание, что они могут готовить во время уборки или шить, заботясь о детях. Из-за этого время, затрачиваемое на уход за ребенком и другие домашние дела, может быть недооценено. Этот механизм преодоления одновременного выполнения двух или более задач особенно заметен у женщин в развивающихся странах. Например, многие карибские сельские женщины используют это как метод увеличения количества вещей, которые они могут выполнить за день.
Из-за возрастающая тенденция к снижению коэффициента фертильности, увеличилась нуклеаризация семьи, когда у семей стало меньше ближайших родственников, от которых можно было бы зависеть в трудные времена. Из-за этого явления у семей нет большой семьи, на которую можно было бы рассчитывать, когда им нужен опекун или кто-то другой,Выполняющим домашнюю работу, они вынуждены обращаться к заменителям на рынке или ближайшему родственнику, так и оплачиваемую работу.
Было проведено множество исследований, посвященных разделению домашнего труда внутри пар, и в частности, гендерных ролей, которые образуют совокупность людей по всему миру. Согласно докладу «Положение детей в мире, 2007 год», женщины обычно работают дольше мужчин, независимо от того, живут они в развитой или развивающейся стране. Большинство исследований показало, работают полный рабочий день, женщины сталкиваются с большей нагрузкой, чем мужчины. Согласно исследованиям Всемирного банка в Латинской Америке и Карибском бассейне, мексиканские женщины по-прежнему тратят примерно 33 часа в неделю на выполнение домашних обязанностей. Напротив, мужья вносят около 6 часов в неделю. Еще более поразительно то, что «дочери вкладывают 14 часов в неделю, помогая своим матерям, в то время как сыновья проводят то же время, что и их отцы (то есть 5–6 часов в неделю)». Согласно исследованию, проведенному Статистическим управлением Канады в рамках Общего социального исследования 10 000 домашних хозяйств, средний мужчина тратил менее двух часов в день на уход за детьми и работой по дому, в то время как женщины в среднем тратили чуть больше трех часов в день. Это показывает неравное распределение труда между разделами. Менее пятнадцати процентов опрошенных пар согласились примерно такой же объем работы по дому. Около 83 процентов женщин участвовали в уборке дома и приготовлении пищи по сравнению с 51 процентом опрошенных мужчин.
Книга Джона Фредерика Конвея «Канадская семья в кризисе» исследует влияние двойного бремени по признаку пола. В исследованиях Конвея он показывает физические, эмоциональные и психологические различия между мужчинами и женщинами, столкнувшимися с двойным бременем в Канаде. В этих исследованиях было обнаружено, что женщины, которые только что столкнулись с двумя бремени, склонны к тревоге и многим другим последствиям одним стрессом.
Хотя одновременное воспитание детей и карьерного роста в основном наблюдается у женщин во многих ситуациях, сильно страдают. Это наблюдается не во всех ситуациях у мужчин, потому что воздействие на мужчин сильно отличается от того, как эта дополнительная ответственность влияет на женщин. В книге «Канадская семья в кризисе» автор предлагает причину, по которой остаются незамеченными в исследованиях и опросах. Это с тем, что стресс у женщин проявляется в прямом труде, состоящем из работы по дому и карьере, тогда как стресс у мужчин в большинстве случаев возникновения решений и конфликтов между работой и семьей. Такие ситуации возникают, когда мужчина должен сделать лучший выбор для будущего своей семьи. В частности, они включают в себя такие вещи, как рабочая нагрузка, сверхурочные часы, решения о смене и повышение по службе или переводу. Что вызывает еще больший стресс. Эффект остается незамеченным, как также в прошлом мужчина должен быть медицинским персоналом, демонстрировать свои эмоции в прошлом. остальная часть семьи. Согласно исследованиям, большинство людей не считают, что они должны выполнять свои обязанности в домашнем хозяйстве, которые должны быть основными экономическими помощниками и физическими фигурой для себя.. Имея это в виду, вполне возможно, что некоторые, возможно, солгали, когда их опрашивали по этим темам.
Воспитание - это большая задача внутри себя, а когда у родителей тоже есть карьера, это может вызвать двойное бремя или конфликт между работой и семьей. Напряжение начинает расти, когда женщины и мужчины начинают расти. Когда человек сталкивается с таким двойным бременем, это влияет на то, как принимаются решения в рамках карьеры и в семье; это бремя может быть сказаться, когда пара решит завести детей. 75% всех работающих женщин находятся в расцвете детородного возраста. Когда возникает конфликт между семьей и работой, неоплачиваемая работа, выполняемая дома, может быть сокращена из-за определенных последствий для здоровья или в качестве решения для удовлетворения более высоких требований на рабочем месте. Социальные поездки и посещения, а также семейные обеды. В исследовании Ari Väänänen, May V. Kevin, et al. что если мужчина придает большее значение своей семьи, он с большей вероятностью будет оставаться дома и не ходить на работу, чтобы справиться с экстремальными семейными требованиями. Способы облегчения двойного бремени - это помощь по дому, детский сад и более длительные декретные отпуска для женщин. Например, в Норвегии женщинам разрешен выбор: 10-месячный отпуск по беременности и родам, когда они получат 100% заработной платы, или 12-месячный отпуск, когда они будут выплачивать только 80% своего заработка. Некоторые компании осознают влияние двойного бремени работы на своих сотрудников и предоставляют гибкий график работы, чтобы помочь своим сотрудникам справиться с ситуацией. Такой гибкий график не помогает сотрудникам сотрудничать со стрессом, но и приносит пользу компании, потому что сотрудники более довольны, с меньшей вероятностью отсутствовать, более продуктивны, а текучесть кадров в ниже. Как говорит София Мванги: «Родительство - это радость. Давайте никогда не будем обременять нас этим, но давайте отмечать ту радость, которую оно приносит. Отпразднуйте эти первые шаги или слова, первую школьную пьесу, их выпускной день, сдачу этих экзаменов, приземление их первых. работа, женитьба, делать вас бабушкой и дедушкой. Что бы это ни было, давайте праздновать наших детей. Это непросто, но искусство жонглирования всегда можно освоить! «
Воспитание создание семьи - непростая задача, решение вернуться в школу во время воспитания семьи может быть знаменательным решением для семьи, говорит Кэрол Джейкобс из Еврейской службы занятости и профессионального обучения. «Поговорите с консультантом по образованию и людям в области, в которой вы хотите работать». в софтбол вашего ребенка или у вас будет время приготовить ужин? » Есть много, по которому дети могут отложить учебу в школе, пока их дети не подрастут, например, нежелание оставлять их в руках няньки постоянно в таком юном возрасте. Вина за то, что ему пришлось оставить, занимаясь учебными делами, меньше, когда ребенок достаточно взрослый, чтобы задавать вопросы о ребенке, где находится их родитель, и понимать ответ. Получение образования и воспитания в семье дорого, преимущества включают получение более высокооплачиваемой работы, получение большего количества знаний и повышение финансовой стабильности. Чтобы обеспечить работу своей семьи в настоящий момент. оему расписанию с учетом потребностей своей семьи, есть варианты, когда они выполняют всю работу по курсу, но все это будет проходить в режиме онлайн. Например, Университет штата Делавэр и Университет Феникса в Интернете как бакалавр медсестер, так и магистр медсестер программы для людей, которые можно заполнить в Интернете.
«Одинокие родители обычно не могут разделить задачи между двумя взрослыми в доме.» «Родители в семье супружеских могут разделить родители-одиночки не имеют возможности разделить рабочую нагрузку, хотя обычно не происходит, но родители-одиночки не имеют возможности разделить рабочую нагрузку.
Двойное бремя обычно используется как основная проблема для одногооких или замужних женщин, часто не осознается, что мужчины часто часто проходят через те же испытания и тяжелые времена. В книге «Канадская семья в кризисе» Конвей обращается к этой проблеме с аргументом Эйхлера. ауки не в состоянии понять мужчин », стремясь« преуменьшить или игнорировать потенциальный конфликт между работой и домом для мужчин ». Женатые мужчины могут избежать полного воздействия двойного бремени, но отцы-одиночки совершенно неспособны избежать двойного бремени семьи и работы. Хотя отцы-одиночки сталкиваются с тем же проблем, что и матери-одиночки, у них есть два преимущества, которые играют в их пользу. Мужчины обычно имеют более высокий доход и меньше живут в браке, чем женщины. Однако пока они не женятся повторно или пока женщина не будет помогать им по дому, мужчинам все равно придется справляться с сексуальным и эмоциональным расстройством, как это делает женщина. Они должны сбалансировать работу, уход за детьми и домашние обязанности. Отцы-одиночки обычно сомневаются в своей способности быть родителями, и им бросают психологический вызов. «Проблемы, с которыми сталкивается работающий отец-одиночка, - это больше, чем просто проблемы материально-технического обеспечения, общие для всех работающих родителей. Он должен изменить свое отношение к себе как к мужчине ». Мужчина, который является родителем-одиночкой и чувствует последствия двойной нагрузки, может и будет мешать его карьере, как это происходит с матерью-одиночкой, у которой есть карьера. Исследование показало, что пять процентов отцов-одиночек были увеличены с работой из-за двойного бремени, а еще восемь процентов увеличились из-за того, что двойное бремя стало для них слишком большим бременем, чтобы сбалансировать работу и семью. При этом отцы-одиночки испытывают такое же, если не больше, влияние двойного бремени, как и женщины.
Двойное бремя, которое несут матери-одиночки, имеет исторический прецедент и существует до сих пор. У матерей-одиночек обычно более высокий уровень занятости и детей дома, и на них в целом приходится больше всего двойного бремени. У женщин обычно меньше экономических ресурсов, чем у мужчин, и у них нет партнера, который мог бы разделить с ними рабочую нагрузку. Матери-одиночки сильно страдают от экономической уязвимости. Они могут столкнуться с дискриминацией на работе и не зарабатывать так много, поэтому возникнут дополнительные трудности с поддержанием двойного бремени. Семьи с матерями-одиночками, как правило, находятся около черты бедности, при этом уровень бедности вдвое выше, чем у мужчин.
Двойное бремя бремя также присутствует в семьях с женатыми родителями. В домохозяйствах с двумя родителями может быть только один работающий родитель, обеспечивающий большую часть домашней деятельности.
Поскольку расширение роли женщин в рабочей силе, как правило, не сопровождается каким-либо ослаблением ожиданий в отношении их семьи и домашней деятельности, многие женщины сегодня сталкиваются с двойным бременем домашних и рабочих обязанностей. Многие женщины берут на себя большую часть домашних обязанностей, даже если они работают полный рабочий день. Это порождает гнев и разочарование, поскольку эти женщины знают, что они делают большую часть работы по дому, помимо своей карьеры. Было сказано, что помимо гендерных ролей существует больше причин, по которым существует разница в домашней работе, выполняемой мужчинами и женщинами. Некоторые теории предполагают, что ожидания женщин в отношении чистоты в доме выше, чем ожидания мужчин. Женщины чувствуют, что они должны нести ответственность за состояние дома, в отличие от мужчин. Мужчины действительно тратят большую часть своего времени на карьеру, но женщины тратят вдвое больше времени на уход за детьми, состояние дома и выполнение домашних обязанностей. На графике из США Бюро статистики труда в 2004 году, которое сравнивает рабочую нагрузку женатых мужчин и женщин в возрасте от 25 до 54 лет, показано, что женщины выполняют на сто процентов больше домашней работы, чем мужчины, а мужчины имеют больше свободного времени, чем мужчины. женщины. Когда в 1980 году двойное бремя возросло, женщины стали более критично относиться к своему браку, чем мужчины, и хотели, чтобы мужчины больше делали по дому, чтобы облегчить бремя «второй смены». Двойное бремя женщин, которые имеют работу и по-прежнему несут большую часть работы по дому, приводит к тому, что женщины подают документы или инициирование развода.
Эта двойная концепция бремени супружеских пар - всемирное явление. В разных культурах мира женщины проводят на работе больше часов, чем мужчины. В Японии, вступив в брак, все еще ожидают, они будут преданными женами и матерями, которые отдают все свои силы дому, даже после полного рабочего дня. Латиноамериканские женщины, которые в большом количестве представлены в составе рабочей силы, все еще сталкиваются с тем, что они называют doble jornada, или двойным днем пути. Хотя в латиноамериканской культуре мужчины начинают больше общаться с детьми и больше помогать по дому, домашние обязанности по-прежнему лож на женщин в доме. Иногда женщины, которые являются одними кормильцами, по-прежнему выполняют часть домашней работы. Европейские мужчины с большей вероятностью будут играть со своими детьми, но вряд ли будут в полной мере участвовать в их повседневной заботе. Они с большей вероятностью помогут своим женам по дому. Мужчины обычно не в состоянии жить согласно своей вере в равное распределение домашнего труда : они могут верить в равную рабочую нагрузку по дому, но неудобство брать на себя работу, выполняемую их женами, мешает многим довести дело до конца.
Кроме того, домашний труд («работа по дому») традиционно определялся как деятельность, связанная с «благосостоянием», такая как приготовление пищи и уборка. Однако, как правило, женатые мужчины вносят свой вклад в домашнее хозяйство и материальное обслуживание, строительство и ремонт, обычно не относятся к домашним обязанностям.
Семьи среднего класса часто используют заменители домашнего труда, чтобы компенсировать потерянное время при работе в оплачиваемом секторе. Они выигрывают время, используя наемных работников и детские сады. Они также уменьшают нагрузку на оплачиваемую и неоплачиваемую работу за счет использования бытовой техники, такие как микроволновые печи, стиральные машины и посудомоечные машины, а также покупные готовые изделия. питание, питание вне дома и пользование услугами прачечной.
Бедные семьи гораздо более ограничены в своей экономической способности «выкупить» потерянное время через рынок. Вместо того, чтобы покупать заменители на рынке, они нужны вместо того, чтобы нанимать помощников, заботиться о больных, вместо того, чтобы доставлять в больницу, и готовить еду с нуля вместо покупки готовой еды.. Способ, которым бедные семьи справляются с временной задолженностью, заключается в том, что главный смотритель увеличивает время, которое они тратят на работу, выполняя несколько работ одновременно, вместо того, чтобы выполнять одну работу за раз. Когда люди увеличивают интенсивность своей работы, чтобы компенсировать нехватку времени, чтобы завершить все, что нужно сделать, что называется интенсивность работы, возникает множество проблем со здоровьем.
Столкнувшись с двойным бременем, выступающим как с карьерными, так и с домашними обязанностями, иногда страдает здоровье человека. Как установлено в отчете Канадского консультативного совета по статусу, многие люди, столкнувшиеся с этими обстоятельствами, более высокий шанс заболеть, поскольку здоровье и стресс, похоже, взаимосвязаны, как стресс до восьмидесяти процентов всех болезней. женщин. В статье, написанной группой исследователей, было обнаружено, что как мужчины, так и женщины, столкнувшиеся с «побочным эффектом» рабочих и семейных проблем, в 1,5–1,6 раза чаще пропускали занятия по болезни, чем другие. Доказано, что в таких ситуациях мужчины и женщины чаще сталкиваются с психологическим стрессом и даже считают себя более нездоровыми, чем их коллеги, которые не в их ситуации.
Хотя женщины столкнулись с двойным бременем, обычно испытывают больший стресс, чем в большинстве случаев психологически здоровее, чем женщины, столкнувшиеся с этими обстоятельствами, либо из-за того, что они сидели дома, либо из- за того, что они были работающей женщиной. без детей, о которых нужно заботиться.
В исследовании, проведенном Розамунд Уэтеролл, Хизер Джоши и Сьюзен Макран из Лондонской школы гигиены и тропической медицины в Представленном в 1994 г. исследование показывает, что у женщин с двойным бременем смертность ниже, чем у женщин, которые являются просто домохозяйками. Наблюдаемые, работающие неполный рабочий день, имели более низкий уровень смертности, чем женщины, работающие полный рабочий день, и дети. Это же исследование также предполагает, что женщины, имеющие детей, с меньшей вероятностью умирают, чем женщины, имеющие детей или имеющих детей постарше. Хотя это свидетельство нельзя строго отнести к двойному бремени рождения детей и карьеры, оно может дать хорошее представление о обществе в обществе. Кроме того, это исследование было проведено в нескольких странах, включая Англию, Уэльс и США, дает информацию, представленную в исследовании, более глобальный взгляд на двойное бремя.
В нескольких западных странах было замечено, что пропуски занятий по болезни у женщин намного больше, чем у мужчин. Изучая причины этого, исследование, проведенное в Швеции в 1996 году, показало, что половину различий между полами можно не учитывать, пропущенные беременными женщинами. Принимая во внимание влияние двойного бремени на здоровье, рождение ребенка всегда возможно для матерей, которые уже сталкиваются с необходимостью заботиться о детях и делать карьеру, что влияет на них и их здоровье. Во многих исследованиях люди пытались напрямую связать разницу в скорости передачи данных по болезни с эффектом двойного бремени. Это было в некоторой степени успешным, поскольку, как известно, просят больше дней по болезни, чем мужчины в той же ситуации. Кроме того, у работающих женщин с детьми в два раза больше случаев, чем у мужчин, оказавшихся в таком же положении, в конфликтах на работе и в семье.
Стресс, связанный с сохранением карьеры и домашнего хозяйства, может также привести к потере сна. В соответствии с правилом гендерных ролях, как правило, именно мать заводит семью по утрам, готовя завтрак и отводя детей в школу перед тем, как пойти на свою работу. Ночью остается последней, кто уединяется на ночь. Хотя это всего лишь несколько гендерных ролей, которые не высечены на камне, они могут оказаться правдой. Было обнаружено, что работающие женщины спят на двадцать минут меньше в сутки исключительно из-за их ответственности за домашний труд. Применение этой статистики в более крупном масштабе приводит к предположению, что женщины в среднем теряют до тринадцати часов сна в месяц из-за домашних обязанностей. Можно предположить, что женщина может предположить, что женщина может быть пятидесяти шести часов сна в течение года из-за домашней работы и материнских обязанностей.
Женщина, работающая, заботясь о своем ребенке Для многих бедных женщин и мужчин, часы работы которых достигли точки, когда они не могут больше сократить свободное время, чтобы найти время для домашней и оплачиваемая работа, интенсивность работы является проблемой, потому что они часто интенсифицируют свою работу одновременно, например, заботясь о детях во время готовки. Интенсивность работы может привести к множеству негативных последствий для здоровья, таких как недостаток сна, стресс и отсутствие отдыха.
Есть многие экономические эффекты для человека, который должен нести двойное бремя. Часто это, как правило, женщина в отношениях, поэтому был проведен анализ экономического эффекта двойного бремени на женщин. Согласно Химмельвейту (2002), поскольку женщины часто зарабатывают меньше мужчин, существует мысль, что женщина соответствует своей оплачиваемой работе в рамках домашних дел таких как уход за детьми. Из-за этого, а также из-за того, что у них много домашних обязанностей, женщины берут на себя неполный рабочий день и работу в неформальном секторе, чтобы сбалансировать оплачиваемую работу с работой по дому. Работа с частичной занятостью и работой в неформальном секторе приносит меньше заработка, чем работа с полной занятостью, поэтому мужчинам приходится увеличивать оплачиваемое рабочее время, чтобы компенсировать недостаточный доход. Это «ослабит ее способность зарабатывать и укрепит его». Эта ситуация может иметь негативные последствия, особенно для женщины, поскольку она включает в себя меньший вклад в домашнее хозяйство. К таким отрицательным последствиям относится отсутствие угрозы развода, когда у женщины нет экономических средств, чтобы попросить о разводе, потому что у нее нет постоянной работы, и у нее меньше денег, чем у нее лично получает, уменьшая ее предполагаемый вклад в домашнее хозяйство.
Как обсуждалось в предыдущем разделе, посвященном внутреннему, двойное бремя является продуктом патриархальных структур власти и капиталистические модели труда и стоимости, которые все еще существуют. Хотя это и чревато хаосом и гибелью, было высказано предположение, что свержение патриархальных и капиталистических структур власти могло бы решить двойное бремя.
Семейные инициативы - возможное решение для перераспределения нагрузки неоплачиваемой работы и облегчения двойной нагрузки. Возможные инициативы включают гибкий график работы ; неполный рабочий день и варианты совместной работы; отпуск по уходу за ребенком; субсидии по уходу за детьми; и варианты дневного ухода за детьми. Существует два основных подхода к оказанию помощи в организации помощи семьям: "Один подчеркивает важность действий изнутри с упором на частные, внутренние, внутренние инициативы внутри компаний и организаций по изменению норм, традиций и практики на рабочем месте. уходу за детьми с меньшими жертвами родительских возможностей трудоустройства, продвижения по службе и компенсации ".
Северные страны пример использования семьи -дружеские инициативы. Например, девятимесячный отпуск по уходу за ребенком делится на три части в Исландии. Три месяца - для матери. Три месяца, которые могут разделить отцу, и есть три месяца, которые могут разделить родителя. «Компенсация составляет 80 процентов от заработной платы. С 2001 по октябрь 2003 года среднее количество дней, занятых мужчинами, увеличилось с 39 до 83, на 13 процентов исландских отцов использовали больше, чем их непередаваемая часть ». Семьи с двойным доходом практикуют какую-либо форму инициативы, ориентированной на семью.
Детский сад Государственные инициативы, ориентированные на семью, такие как детские учреждения также гендерные инициативы на рабочем месте. Кроме того, при разработке политики, важно проводить оценку воздействия, чтобы влияние политики как на оплачиваемый, так и на неоплачиваемый фактор.
Всякий раз, когда говорят о новых политиках относительно политик рабочего времени, часто приводят аргументы в пользу более продолжительных рабочих часов в обмен на более короткую рабочую неделю. Например, многие выступают за более продолжительный рабочий день, такой как «три десятичасовых дня или четыре восьмичасовых дня». Это не лучшее время работы для людей, которые заботятся о детях, потому что дети ходят в школу, возможно, шесть часов в день, но не восемь или десять. Смотрители предпочли бы противоположное - более короткие часы и более продолжительные недели, например, шестичасовой рабочий день шесть раз в неделю, с ограничениями на вечернюю работу и сверхурочную работу, а также гибкий график. Чтобы обеспечить время ухода за детьми и облегчения домашних обязанностей, следует также выполнять работу, оплачиваемую сектором, на рабочих местах следует продумать политику, учитывающую предпочтительные часы работы опекунов. Кроме того, сейчас часто бывает так, что многие работники совмещают работу по дому и оплачиваемую работу. Чтобы получить наиболее эффективных сотрудников, компаниям следует подумать об изменении своей политики.
Отчет, отвергающий статистические данные фонда улучшения условий жизни и труда в качестве главного источника тенденциозной полемики о несправедливом бремени женщин и гендерном неравенстве, заявляет, что идея двойного бремени мифом, «В среднем женщины и мужчины по Европе делают одинаковые общие количества продуктивных рабочих часов, когда оплачиваемая работа и неоплачиваемая работа по дому складываются вместе - примерно восемь часов в день».
