Дайан М. Маки - социальный психолог, известная своими исследованиями в области межгрупповых отношений и социального влияния. Она профессор психологии и мозговых наук в Калифорнийском университете, Санта-Барбара..
Маки постоянно работает над природой социальных эмоций и тем, как социальные эмоции участвуют в предрассудках и дискриминации. Она является автором многих глав о социальном влиянии и межгрупповых отношениях, а также является соавтором вводного учебника по социальной психологии с Эллиотом Смитом. Она является почетным лауреатом Премии Западной психологической ассоциации за выдающиеся научные работники в 1992 году и Премии Гордона Олпорта в сфере межгрупповых взаимоотношений, присужденной Обществом по изучению социальных вопросов в 1998 году. Маки была президентом организации Общество личности и социальной психологии в 2017 г.
Маки получила степень бакалавра и магистра в Оклендском университете, Новая Зеландия. После получения степени бакалавра и магистра она год работала научным сотрудником в Женевском университете, Швейцария. Она училась в Принстонском университете и получила степень магистра и доктора философии в области социальной психологии в 1984 году. Ее диссертация, проведенная под руководством Джоэла Купера, была отмечена Обществом экспериментальной психологии.
Маки присоединилась к ней. факультет психологии Калифорнийского университета в Санта-Барбаре в 1984 году. Ее исследования были поддержаны Национальным научным фондом
. Основное внимание Мэки и ее интерес к исследованиям основаны на отношениях и убеждениях, эмоциях, настроение и влияние, межгрупповые отношения, убеждение, социальное влияние, стереотипы и предрассудки, самоидентификация и самопознание. Она наиболее известна своими исследованиями по двум вопросам в области социальной психологии: межгрупповые отношения и социальное влияние. Она сосредоточилась на том, как когнитивные, аффективные и мотивационные процессы могут влиять на чувства, поведение людей, а также на то, как их можно изменить. Работа Маки затрагивает такие темы, как роль социальных эмоций в дискриминации.