Девонширская инициатива

редактировать

Девонширская инициатива (DI) - это канадский форум, на котором ведущие международные НПО и горнодобывающие компании объединяются в ответ на возникающую социальную повестку дня, связанную с проблемами горнодобывающей промышленности и развития сообществ. DI был основан на убеждении, что канадская горнодобывающая промышленность и присутствие НПО на развивающихся рынках могут стать движущей силой позитивных изменений. Группа была создана 5 марта 2007 г. на первом семинаре, проведенном в Университете Торонто по межсекторальному партнерству, на котором был представлен тематический анализ Кимберлийского процесса по конфликтным алмазам..

Содержание

1 Мероприятия
2 Рабочий план
3 Структура
4 Членские организации
5 Ссылки

Мероприятия

DI провела более десятка официальных мастерские и инкубировали одного наземного пилота в Гондурасе.

Конечной целью Девонширской инициативы (DI) является улучшение результатов социального и общественного развития везде, где канадские горнодобывающие компании работают за границей. Одним из путей достижения этой цели является более глубокое сотрудничество с местными неправительственными организациями, занимающимися вопросами развития, с использованием многолетнего опыта, накопленного этими организациями в развивающихся странах. Однако секторы традиционно работали независимо, как в головном офисе, так и внутри страны, и в настоящее время существует очень мало точек соприкосновения между ними. В результате компании не могут использовать опыт НПО в области развития; а НПО упускают возможность направлять развитие частного сектора более социально чувствительным и справедливым образом. В Канаде в настоящее время нет итеративной, долгосрочной площадки для построения отношений, доверия и партнерства между этими двумя группами. Девонширская инициатива (DI) призвана заполнить этот пробел.

DI рассматривает сотрудничество промышленности / НПО как средство для достижения цели, с четырьмя конкретными областями добавленной стоимости для DI:

Повышение потенциала страны, чтобы позволить сообществам, регионам и странам более наглядно осознавать преимущества канадских инвестиций в горнодобывающую промышленность;
предоставление конкретных примеров реализации отраслевых инициатив и политики в области корпоративной социальной ответственности с целью усиления положительного воздействия на отрасль;
усиление взаимодействия Канады и понимания их вопросы международного развития. Это внутреннее участие включает политиков, а также широкую общественность; и,
Улучшенная способность влиять на корпоративную практику и использовать стратегические партнерства для политического влияния и защиты.

Рабочий план

Работа Девонширской инициативы идет по двум взаимно усиливающим направлениям: во-первых, систематически выявление и работа над минимизацией структурных препятствий для международного развития сотрудничества НПО и горнодобывающей промышленности. К ним относятся, например, риск, несбалансированность ресурсов и непонимание «бизнеса» друг друга. Второй путь переходит к предметной работе по проверке основной гипотезы Девонширской инициативы: совместное решение проблем даст значительно лучшие результаты на местах в развивающихся странах.

В более долгосрочной перспективе цель DI будет заключаться в использовании коллективный авторитетный голос для влияния на канадскую и глобальную политику и практику международного развития. На политической арене есть возможности использовать влияние DI на канадские и глобальные финансовые решения, приоритеты развития и инициативы КСО.

План работы на 2010 год и далее сфокусирован на пяти областях деятельности:

Создание сетей и наращивание потенциала - мероприятия нацелены на укрепление отношений, построение доверия и обмен передовым опытом, который необходим для эффективного сотрудничества;
Коммуникации - Улучшение внутренних и внешних коммуникаций между участниками и соответствующей аудиторией;
Обмен знаниями и их распространение. DI позиционирует себя как платформу для распространения информации о существующих тематических исследованиях, инициативах, исследовательских проектах и т.д.;
Совместные проекты, инновации и создание знаний. В течение следующих 12 месяцев DI предоставит обратную связь и внесет свой вклад в ожидаемое предложение World Vision в CIDA, направленное на улучшение межсекторального сотрудничества между НПО и отраслью, чтобы снизить вероятность конфликта, укрепить потенциал сообщества и местных властей для устойчивого и долгосрочного развития. развитие; и,
Вовлечение в политику и общественность с различными внешними заинтересованными сторонами, включая правительство, представителей отрасли, другие НПО, канадскую общественность.

Структура

DI возглавляет часть -время директора, финансируется за счет годовых финансовых обязательств, взятых на себя участниками отрасли. Директор подчиняется руководящему комитету, состоящему из 6 членов: 3 от представителей НПО и 3 от представителей отрасли.

Первоначально DI была организована Маркетой Эванс, которая была директором-основателем до осени 2009 года. Последующими директорами была Аланна Ронди (октябрь 2009 года - апрель 2010 года; июнь 2011 года - октябрь 2012 года; январь 2014 года - настоящее время). и Эдвард Томас (временный координатор; апрель 2010 г. - март 2011 г.; октябрь 2012 г. - декабрь 2013 г.).

Организации-члены

Девонширская инициатива включает в себя ряд НПО, горнодобывающих компаний и ассоциаций. :

Ссылки