Достойный труд

редактировать

Стоимость базового, но достойного образа жизни

Достойный труд - это занятость, которая "соблюдает основные права человеческой личности, а также права работников с точки зрения условий безопасности труда и оплаты труда... уважение физической и психической неприкосновенности работника при выполнении им / ею работы. "

Достойный труд применяется как в формальном, так и в неформальном секторе. Он должен касаться всех видов работы, людей и семей. Согласно Международной организации труда (МОТ), достойный труд предполагает возможности для продуктивной работы, обеспечивающей справедливый доход, безопасность на рабочем месте и социальную защиту семей, лучшие перспективы для личного развития и социальная интеграция, свобода людей выражать свои опасения, организовываться и участвовать в принятии решений, влияющих на их жизнь, и равенство возможностей и обращения для всех женщин и мужчин.

МОТ разрабатывает повестку дня для трудового сообщества, представленного его трехсторонними участниками, с целью мобилизации их значительных ресурсов для создания этих возможностей и помощи сокращению и искоренению бедности. Программа достойного труда МОТ представляет собой сбалансированный и комплексный программный подход к достижению целей полной и производительной занятости и достойной работы для всех на глобальном, региональном, национальном, отраслевом и местном уровнях. Он состоит из четырех столпов: стандарты и права в сфере труда, создание рабочих мест и развитие предприятий, социальная защита и социальный диалог.

Содержание

  • 1 Элементы
  • 2 Проблемы в реализации
  • 3 Всемирный день за достойный труд
  • 4 Кампания «Достойная работа, достойная жизнь»
    • 4.1 Успех
  • 5 Кампания «Достойная работа, достойная жизнь для женщин»
  • 6 См. Также
  • 7 Ссылки
  • 8 Внешние ссылки

Элементы

Элементами достойной работы являются: -

  • Создание рабочих мест - никому не должно быть отказано в желаемой работе из-за отсутствия возможностей трудоустройства
  • Права на работе, включая минимальную заработную плату - Права работников включают право на справедливые и благоприятные условия, выходные дни, 8-часовой рабочий день, недискриминацию и прожиточный минимум для них и их семей, среди прочего
  • Социальная защита - все работники должны иметь безопасные условия труда, достаточное свободное время и отдых, доступ к льготам, таким как медицинское обслуживание, пенсия, отпуск по уходу за ребенком и многие другие
  • Социальный диалог - работники должны иметь возможность осуществлять демократию на рабочем месте через свои профсоюзы и согласовывать свои условия труда, а также национальную и международную политику в области труда и развития

== Цели устойчивого развития в области достойного труда ==

Цель 8 в области устойчивого развития

Цели устойчивого развития также провозглашают достойный труд для устойчивого экономического роста. Цель направлена ​​на повышение производительности труда, снижение уровня безработицы и улучшение доступа к финансовым услугам и льготам. Ключом к этому является поощрение предпринимательства и создание рабочих мест, а также эффективные меры по искоренению принудительного труда, рабства и торговли людьми. Помня об этих задачах, цель состоит в том, чтобы к 2030 году обеспечить полную и производительную занятость и достойную работу для всех женщин и мужчин. Сферы, вызывающие озабоченность Программы достойного труда МОТ, упоминались в других задачах развития, таких как сокращение бедности и увеличение доступ к образованию. ООН считает, что Программа достойного труда МОТ играет активную роль в достижении устойчивого развития.

Проблемы в реализации

Хотя немногие в принципе не согласны с Программой достойного труда, на самом деле достижение достойной работы сопряжено с проблемами и противоречиями. В Африке, например, неформальная занятость является нормой, в то время как хорошо оплачиваемые рабочие места, обеспечивающие социальную защиту, являются исключением. Это было связано с трудностями в получении рабочих мест в формальном секторе из-за растущего давления глобализации. Но все же существуют дебаты о том, приведет ли сокращение размеров неформальной экономики к социальному обеспечению.

. Для реализации Программы достойного труда национальные и международные организации должны взять на себя обязательства по созданию качественных рабочих мест. и решать его проблемы. Однако препятствием является то, что трудно убедить граждан страны в том, что содействие развитию и созданию рабочих мест за границей также выгодно внутри страны. Чтобы оставаться конкурентоспособными в мировой экономике, правительства склонны закрывать рынки и снижать стандарты труда, что, как считается, приводит к снижению заработной платы и условий труда.

Различные субъекты могут влиять на обеспечение достойного труда, несмотря на существующие условия и стимулы. не всегда поддаются продвижению программы достойного труда. Для иллюстрации:

  • национальные правительства создают достойный труд посредством экономической и промышленной политики. Однако силы глобализации, такие как понижательное давление на заработную плату и снижение гибкости макроэкономической политики, уменьшили способность национальных правительств самостоятельно достичь этой цели.
  • Деловые круги создают рабочие места от местного до международного уровня, а те, кто работает через границу, могут повлиять на заработную плату и условия труда в мире. Многонациональные предприятия обычно размещают предприятия в странах, где заработная плата является самой низкой и так называемые «права рабочих» менее заметны. Это противоречит Программе достойного труда, хотя и способствует экономическому развитию.
  • Профсоюзы помогают сотрудникам отстаивать элементы достойного труда, от так называемого «прожиточного минимума» до медицинского страхования и безопасности на рабочем месте. стандарты. Профсоюзы сталкиваются с проблемой удовлетворения насущных потребностей своих членов дома, поддерживая создание рабочих мест и «права рабочих» по всему миру.
  • Международные финансовые учреждения предоставляют ссуды или другую помощь национальным правительствам и требуют от получателей ссуд. для реализации определенных мер политики. Существующие программы обычно исключают целевые показатели занятости и, как известно, даже сокращают создание рабочих мест в краткосрочной перспективе, поскольку рабочие места, которые существуют только благодаря правительству искажения рынка, заменяются экономически жизнеспособной занятостью.
  • Участники торговых переговоров. могут продвигать Программу достойного труда в глобальном масштабе, включая трудовые стандарты в торговые соглашения, в то время как законодатели (среди прочих) могут поддерживать их реализацию. Однако многие страны рассматривают кампанию за стандарты труда как попытку других стран повысить конкурентоспособность своих отраслей.

Всемирный день за достойный труд

7 октября - Всемирный день за достойный труд. В этот день профсоюзы, федерации профсоюзов и другие ассоциации трудящихся развивают свои действия по продвижению идеи достойного труда. Действия варьируются от уличных демонстраций до музыкальных мероприятий или конференций, проводимых во многих странах.

Кампания «Достойная работа, достойная жизнь»

Пять организаций, Солидар, ITUC, ETUC, и запустили Кампания «Достойная работа, достойная жизнь» на Всемирном социальном форуме в Найроби в январе 2007 года и с тех пор работает в альянсе, чтобы продвигать достойную работу для достойной жизни как решение проблемы бедности. Идея проведения Кампании по достойному труду возникла на Всемирном социальном форуме в 2005 году в Порту-Алегри. Кампания нацелена на молодых людей, профсоюзных активистов, неправительственные организации и лиц, принимающих решения, в развитых и развивающихся странах.

Цели Кампании сосредоточены на повышении осведомленности о достойном труде и продвижении достойного труда как единственного устойчивого пути выхода из бедности, демократии и социальной сплоченности.

Успех

В ноябре 2007 года руководители европейских правительств и учреждений подписали Кампанию «Призыв к действию» в рамках кампании «Достойный труд, достойная жизнь», что стало признанием Программы достойного труда. «Также растет интерес со стороны ЕС и международного гражданского общества к достойному труду, о чем свидетельствует, например, запуск кампании« Достойный труд / достойная жизнь [Кампания]… »

Кампания Призыв к действию сосредоточен на семи вопросах, а именно: достойный труд, права работников, социальная защита, справедливая торговля, международные финансовые институты, помощь развитию и миграция.

Кампания «Достойная работа, достойная жизнь для женщин»

Кампания «Достойная работа, достойная жизнь для женщин» - двухлетняя кампания, начатая в Международный женский день 2008 г. (8 марта) Международной конфедерацией профсоюзов (ITUC) и Глобальными федерациями профсоюзов (GUF). Кампания направлена ​​на пропаганду достойного труда для женщин и гендерного равенства в трудовой политике и соглашениях, а также на достижение гендерного равенства в структурах, политике и деятельности профсоюзов. Вторая цель направлена ​​на увеличение числа женщин-членов профсоюзов и женщин на выборных должностях.

Необходимость Кампании проистекает из множества форм дискриминации как в политике, так и на практике, с которыми ежедневно сталкиваются женщины, включая разрыв в оплате труда мужчин и женщин, отсутствие защиты материнства и более высокий уровень безработицы среди женщин. Из-за гендерной предвзятости женщинам часто платят меньше и им не дают возможности карьерного роста по сравнению со своими коллегами-мужчинами. В Азии женщины в основном заняты на домашней работе, которая является одним из самых низкооплачиваемых, наименее ценимых и наименее организованных секторов. Темпы роста заработной платы женщин в Азии, за исключением Китая, с 2006 по 2011 год составили 0,9%.

На данный момент 81 национальный центр в 56 странах участвует в различных мероприятиях этой Кампании.

См. Также

Источники

Внешние ссылки

Последняя правка сделана 2021-05-17 10:46:37
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте