Достойный труд - это занятость, которая "соблюдает основные права человеческой личности, а также права работников с точки зрения условий безопасности труда и оплаты труда... уважение физической и психической неприкосновенности работника при выполнении им / ею работы. "
Достойный труд применяется как в формальном, так и в неформальном секторе. Он должен касаться всех видов работы, людей и семей. Согласно Международной организации труда (МОТ), достойный труд предполагает возможности для продуктивной работы, обеспечивающей справедливый доход, безопасность на рабочем месте и социальную защиту семей, лучшие перспективы для личного развития и социальная интеграция, свобода людей выражать свои опасения, организовываться и участвовать в принятии решений, влияющих на их жизнь, и равенство возможностей и обращения для всех женщин и мужчин.
МОТ разрабатывает повестку дня для трудового сообщества, представленного его трехсторонними участниками, с целью мобилизации их значительных ресурсов для создания этих возможностей и помощи сокращению и искоренению бедности. Программа достойного труда МОТ представляет собой сбалансированный и комплексный программный подход к достижению целей полной и производительной занятости и достойной работы для всех на глобальном, региональном, национальном, отраслевом и местном уровнях. Он состоит из четырех столпов: стандарты и права в сфере труда, создание рабочих мест и развитие предприятий, социальная защита и социальный диалог.
Элементами достойной работы являются: -
== Цели устойчивого развития в области достойного труда ==
Цель 8 в области устойчивого развитияЦели устойчивого развития также провозглашают достойный труд для устойчивого экономического роста. Цель направлена на повышение производительности труда, снижение уровня безработицы и улучшение доступа к финансовым услугам и льготам. Ключом к этому является поощрение предпринимательства и создание рабочих мест, а также эффективные меры по искоренению принудительного труда, рабства и торговли людьми. Помня об этих задачах, цель состоит в том, чтобы к 2030 году обеспечить полную и производительную занятость и достойную работу для всех женщин и мужчин. Сферы, вызывающие озабоченность Программы достойного труда МОТ, упоминались в других задачах развития, таких как сокращение бедности и увеличение доступ к образованию. ООН считает, что Программа достойного труда МОТ играет активную роль в достижении устойчивого развития.
Хотя немногие в принципе не согласны с Программой достойного труда, на самом деле достижение достойной работы сопряжено с проблемами и противоречиями. В Африке, например, неформальная занятость является нормой, в то время как хорошо оплачиваемые рабочие места, обеспечивающие социальную защиту, являются исключением. Это было связано с трудностями в получении рабочих мест в формальном секторе из-за растущего давления глобализации. Но все же существуют дебаты о том, приведет ли сокращение размеров неформальной экономики к социальному обеспечению.
. Для реализации Программы достойного труда национальные и международные организации должны взять на себя обязательства по созданию качественных рабочих мест. и решать его проблемы. Однако препятствием является то, что трудно убедить граждан страны в том, что содействие развитию и созданию рабочих мест за границей также выгодно внутри страны. Чтобы оставаться конкурентоспособными в мировой экономике, правительства склонны закрывать рынки и снижать стандарты труда, что, как считается, приводит к снижению заработной платы и условий труда.
Различные субъекты могут влиять на обеспечение достойного труда, несмотря на существующие условия и стимулы. не всегда поддаются продвижению программы достойного труда. Для иллюстрации:
7 октября - Всемирный день за достойный труд. В этот день профсоюзы, федерации профсоюзов и другие ассоциации трудящихся развивают свои действия по продвижению идеи достойного труда. Действия варьируются от уличных демонстраций до музыкальных мероприятий или конференций, проводимых во многих странах.
Пять организаций, Солидар, ITUC, ETUC, и запустили Кампания «Достойная работа, достойная жизнь» на Всемирном социальном форуме в Найроби в январе 2007 года и с тех пор работает в альянсе, чтобы продвигать достойную работу для достойной жизни как решение проблемы бедности. Идея проведения Кампании по достойному труду возникла на Всемирном социальном форуме в 2005 году в Порту-Алегри. Кампания нацелена на молодых людей, профсоюзных активистов, неправительственные организации и лиц, принимающих решения, в развитых и развивающихся странах.
Цели Кампании сосредоточены на повышении осведомленности о достойном труде и продвижении достойного труда как единственного устойчивого пути выхода из бедности, демократии и социальной сплоченности.
В ноябре 2007 года руководители европейских правительств и учреждений подписали Кампанию «Призыв к действию» в рамках кампании «Достойный труд, достойная жизнь», что стало признанием Программы достойного труда. «Также растет интерес со стороны ЕС и международного гражданского общества к достойному труду, о чем свидетельствует, например, запуск кампании« Достойный труд / достойная жизнь [Кампания]… »
Кампания Призыв к действию сосредоточен на семи вопросах, а именно: достойный труд, права работников, социальная защита, справедливая торговля, международные финансовые институты, помощь развитию и миграция.
Кампания «Достойная работа, достойная жизнь для женщин» - двухлетняя кампания, начатая в Международный женский день 2008 г. (8 марта) Международной конфедерацией профсоюзов (ITUC) и Глобальными федерациями профсоюзов (GUF). Кампания направлена на пропаганду достойного труда для женщин и гендерного равенства в трудовой политике и соглашениях, а также на достижение гендерного равенства в структурах, политике и деятельности профсоюзов. Вторая цель направлена на увеличение числа женщин-членов профсоюзов и женщин на выборных должностях.
Необходимость Кампании проистекает из множества форм дискриминации как в политике, так и на практике, с которыми ежедневно сталкиваются женщины, включая разрыв в оплате труда мужчин и женщин, отсутствие защиты материнства и более высокий уровень безработицы среди женщин. Из-за гендерной предвзятости женщинам часто платят меньше и им не дают возможности карьерного роста по сравнению со своими коллегами-мужчинами. В Азии женщины в основном заняты на домашней работе, которая является одним из самых низкооплачиваемых, наименее ценимых и наименее организованных секторов. Темпы роста заработной платы женщин в Азии, за исключением Китая, с 2006 по 2011 год составили 0,9%.
На данный момент 81 национальный центр в 56 странах участвует в различных мероприятиях этой Кампании.