Войти
Гипотеза Дэвиса – Мура, иногда называемая теорией Дэвиса – Мура, является центральной претензии в рамках парадигмы структурного функционализма социологической теории и были выдвинуты Кингсли Дэвисом и Уилбертом Э. Муром в статье, опубликованной в 1945 году. гипотеза - это попытка объяснить социальное расслоение. Как теория структурного функционализма, она также связана с Талкоттом Парсонсом и Робертом К. Мертоном.
Гипотеза представляет собой попытку объяснения социальной стратификации, основанную на идее «функциональной необходимости». Дэвис и Мур утверждают, что самые трудные рабочие места в любом обществе являются самыми необходимыми и требуют самых высоких вознаграждений и компенсаций, чтобы в достаточной мере мотивировать людей их выполнять. После того, как роли заполнены, разделение труда функционирует должным образом, основываясь на концепции органической солидарности, выдвинутой Эмилем Дюркгеймом.
Это Аргумент подвергался критике как ошибочный с разных точек зрения. Первая проблема заключается в том, что они считают вознаграждение гарантией производительности, тогда как предполагается, что вознаграждение основано на их аргументах. Утверждается, что если бы способности были врожденными, не было бы необходимости в системе вознаграждения. Во-вторых, Дэвис и Мур четко не указывают, почему одни должности должны стоить больше, чем другие, кроме того факта, что они оплачиваются больше, утверждая, например, что учителя одинаково, если не больше, функционально необходимы, чем спортсмены и кинозвезды., тем не менее, они получают значительно более низкие доходы. Эти критики предположили, что структурное неравенство (наследственное богатство, семейная власть и т. Д.) Само по себе является причиной индивидуального успеха или неудачи, а не их следствием. Классовые аналитики балл Неравенство определяется не только доходом, но и благосостоянием, доступом к социальным сетям и культурными традициями, благодаря которым одни люди занимают более выгодное положение, чем другие.
