Войти
| Дэвид К. Новак | |
|---|---|
 Новак в 2019 году | |
| Родился | (1952-10-30) 30 октября 1952 года (возраст 68). Бивилл, Техас, США |
| Alma mater | Университет Миссури |
| Род занятий | Основатель, генеральный директор David Novak Leadership; Соучредитель, бывший председатель и главный исполнительный директор Yum! Brands, Inc. |
| Известна | Дэвид Новак Лидерство, Yum! Brand's, Inc., PepsiCo, Lift-A-Life Foundation |
Дэвид Чарльз Новак (родился 30 октября 1952 г.) - американский бизнесмен, писатель и филантроп. Он является основателем и генеральным директором David Novak Leadership, а также соучредителем, бывшим председателем совета директоров и главным исполнительным директором компании YUM! Brands Inc.
Новак родился в Бивилле, штат Техас, в 1952 году. Его отец был государственным геодезистом, отмечая широты и долготы для национальных картографов и переезжал с семьей в следующее место около каждые три месяца. К 12 годам Новак жил в 32 трейлерных парках в 23 штатах. Новак говорит, что «кочевой» детский опыт научил его, как стать лучшим лидером, и помог ему добиться успеха.
Новак получил степень бакалавра по специальности «журналистика» со специальностью «реклама» в Университете Миссури и был членом братства Дельта Ипсилон.
Новак - основатель и генеральный директор David Novak Leadership, метода развития лидерских качеств, который обучает навыкам лидерства с помощью онлайн-платформы обучения, платформы обучения цифровому лидерству, подкастов, блогов и видео.
В 2016 году Новак запустил David Novak Leadership, «первый в мире узнаваемый бренд», с миссией убедить людей в полезности признания того, что сделали другие, и преодолеть то, что он назвал «глобальным дефицитом признания». Новак считает, что признание создает энергичную рабочую силу и вдохновляет людей на великие дела. Он также написал О Великий! Небольшой рассказ об удивительной силе узнавания.
Новак - соучредитель, бывший председатель совета директоров и главный исполнительный директор Yum! Brands, Inc. (генеральный директор с 1999 г. по 1 января 2016 г.). Во время работы Новака в Yum! Brands, компания удвоила количество ресторанов до 41 000, рыночная капитализация выросла почти до 32 миллиардов долларов с чуть менее 4 миллиардов долларов, и она была лидером отрасли по прибыльности вложенного капитала.
Новак был президентом в KFC и Pizza Hut, а также занимал руководящие должности в компании Pepsi-Cola, включая главного операционного директора и исполнительного вице-президента по маркетингу и продажам.
Его первая работа была копирайтером в рекламном агентстве Ketchum. Он был исполнительным вице-президентом / директором по обслуживанию клиентов Tracy-Lock / BBDO в Далласе, штат Техас, работал в качестве супервайзера по продуктам Frito-Lay, счетам Pepsi-Cola и другим, прежде чем стать исполнительным вице-президентом по всем продуктам Frito-Lay в агентстве..
Новаку приписывают изобретение Crystal Pepsi, прозрачной колы, представленной в 1992 году. Хотя она не имела успеха на рынке, Новак заявил, что он извлек ценный урок из этой неудачи: хотя каждый проект имел скептики, которые сказали бы ему, что что-то невозможно сделать, «иногда скептики правы».
Страсть Новака состоит в том, чтобы сделать мир лучше, развивая лидеров всех возрастов с помощью Дэвида Новака Лидерство, принадлежащего его семье Фонд Lift-a-Life, Lead4Change, Global Game Changers и Институт лидерства Новака при Университете Миссури. Lead4Change - крупнейшая программа оказания лидерских услуг в средних и старших классах, финансируемая из частных источников. Новак и его жена Венди также пожертвовали 21,6 миллиона долларов Школе журналистики Университета Миссури для создания Института лидерства Новака.
Он был назван главным исполнительным директором 2012 года журналом Chief Executive.
Он является автором трех книг по лидерству, включая бестселлер New York Times, «Принимая людей с Ты, единственный способ добиться больших успехов, о великий! Небольшой рассказ об удивительной силе признания и образования случайного генерального директора, уроки, извлеченные из трейлер-парка в угловой офис.
Новак очень активно влияет на деловой мир. Как член высшего руководства он получил несколько престижных наград. Главный исполнительный журнал признал его «генеральным директором года 2012», одним из «30 лучших генеральных директоров мира» Barron's, одним из «лучших людей в бизнесе» FORTUNE и один из «100 наиболее эффективных руководителей в мире» по версии Harvard Business Review. В 2015 году он получил премию Горацио Алджера за свою приверженность благотворительности и высшему образованию и стал пожизненным членом Ассоциации выдающихся американцев Горацио Алджера.
