Войти
Временная работа, случайная работа или работа по контракту, это отношения занятости с ограниченной работой безопасность, оплата на основе сдельной работы, обычно неполный рабочий день (обычно с переменным рабочим временем), которая считается непостоянной. Несмотря на меньшую гарантированность занятости, фрилансеры часто сообщают о более высоком доходе, чем их прежняя традиционная работа.
Временных работников также часто называют консультантами, фрилансерами, независимыми подрядчиками, независимыми профессионалы, временные работники по контракту или временные сотрудники.
Согласно данным Бюро статистики труда США (BLS), нетрадиционная рабочая сила включает «несколько лиц, работающих по найму, временных и временных работников, а также людей в альтернативные формы работы ". Эти работники в настоящее время составляют значительную часть рабочей силы США, и «почти четыре из пяти работодателей на предприятиях всех размеров и отраслей используют некоторую форму нетрадиционного персонала». «Люди с альтернативными рабочими условиями» включают независимых подрядчиков, сотрудников подрядных компаний, рабочих по вызову и временных рабочих.
Концепция того, что сейчас считается работой, когда человек посещает работу в определенные часы, была редкостью до Промышленной революции. До этого основная постоянная работа была в сельском хозяйстве. Текстильные рабочие часто работали из дома, покупая хлопок у торговца, прядя и ткая в ткань дома, прежде чем продавать.
В 1770-х годах хлопчатобумажные фабрики начали появляться в Ланкашире, Англии, используя Ричарда Аркрайта 145>вращает Дженни и приводится в движение водяными колесами. Рабочие часто работали в 12-часовую смену шесть дней в неделю. Однако они по-прежнему часто получали бы оплату на основе сдельной работы, и штрафы вычитались из их заработной платы за повреждение оборудования. Работодатели могли нанять и уволить сколько угодно, и если у сотрудников были какие-либо претензии по этому поводу, они мало что могли с этим поделать.
Отдельные рабочие были бессильны предотвратить эксплуатацию со стороны своих работодателей. Однако осознание того, что все рабочие в целом хотят одного и того же, и преимущества коллективных переговоров, привело к образованию первых профсоюзов. По мере того как профсоюзы становились больше, их сфера влияния увеличивалась, и они начали вовлекать политическое лоббирование, что привело к принятию большей части закона о занятости это сейчас считается само собой разумеющимся.
Производство в течение 20 века в западном мире пришло в упадок. Многие производственные организации, в которых работает большое количество людей, переместили свои операции в развивающиеся страны. В результате, когда они нанимают сотрудников в Европе или Северной Америке, им часто нужно иметь возможность быстро уволить их и снизить затраты, чтобы остаться конкурентоспособный. В результате некоторые работодатели могут искать лазейки в трудовом законодательстве или способы найма персонала, которые позволяют им обходить согласованный профсоюзом трудовой закон, создавая то, что теперь известно как условная работа.
Привлекая подрядных работников, организации могут действовать гибко и экономить средства. Контингент сотрудников действует как переменная рабочая сила, из которой компании могут выбирать для выполнения конкретных проектов или завершения специализированных проектов.
Также, поскольку организации прилагают усилия, чтобы быть более гибкими и быстро реагировать на изменения, чтобы быть более конкурентоспособными, они обращаются к штатным сотрудникам, чтобы получить доступ по требованию к профессионалам и экспертам. Организации также видят возможность сократить расходы на пособия и выход на пенсию за счет привлечения условного персонала. Однако существует риск избежать этих затрат, если сотрудник неправильно классифицируется как условный работник. Использование заемной рабочей силы также является экономически эффективным, поскольку использование заемной рабочей силы позволяет корректировать уровни занятости и затраты на занятость в зависимости от того, какие знания и рабочая сила необходимы и в какое время они необходимы. Во многих случаях организации находят возможности сочетать как свою традиционную, так и временную рабочую силу для гибкости и экономии затрат.
На тенденции в отношении условной рабочей силы также влияет экономика. Исследование, проведенное MPS Group, показывает взаимосвязь между условным трудовым циклом и состоянием экономики. В бычьей экономике спрос на заемный труд высок. Скорее всего, это связано с тем, что организации пытаются расти вместе с экономикой, а использование временных сотрудников позволяет им работать с экспертами, когда это необходимо, без долгосрочных затрат на их найм.
Среди нескольких других факторов, способствующих, глобализация оказала большое влияние на рост использования заемной рабочей силы. Глобализация способствует быстрому росту отраслей, увеличению объема аутсорсинга и необходимости гибкости и маневренности для сохранения конкурентоспособности.
Экономика, основанная на знаниях, также способствует росту использование условной рабочей силы, поскольку организации больше полагаются на свои специальные и экспертные знания и опыт. По мере роста спроса на высококвалифицированных и знающих людей опыт контрактных рабочих становится более привлекательным.
Временные работники подвергаются высокому риску получить травмы или погибнуть на работе. В 2015 году 829 смертельных травм (17% всех несчастных случаев на производстве) произошло среди контрактных рабочих, которые представляют собой лишь подгруппу временных работников. Исследования также показали более высокое бремя несмертельных производственных травм и заболеваний среди временных работников по сравнению с теми, которые имеют стандартные схемы найма.
Существует множество возможных факторов, способствующих высокому уровню травм и заболеваний среди временных работников. Они часто не имеют опыта и поручаются выполнять опасные работы и задачи, могут неохотно возражать против небезопасных условий труда или выступать за меры безопасности из-за страха потери работы или других последствий, и им может не хватать базовых знаний и навыков, чтобы защитить себя от опасностей на рабочем месте. из-за недостаточной подготовки по вопросам безопасности.
Согласно совместному руководящему документу, выпущенному Управлением по охране труда (OSHA) и Национальным институтом безопасности и гигиены труда (NIOSH), как кадровые агентства, так и принимающие работодатели (клиенты кадровых агентств) несут ответственность за обеспечение и поддержание безопасной и здоровой рабочей среды для временных работников. Необходимы совместные и междисциплинарные (например, эпидемиология, профессиональная психология, организационная наука, экономика, право, менеджмент, социология, охрана труда и техника безопасности) исследования и меры вмешательства для защиты и поощрения профессиональной безопасности и здоровья временных работников.
Временные рабочие места широко известны как МакДжобс. Этот термин стал популярным благодаря роману Дугласа Коупленда Поколение X: Рассказы об ускоренной культуре, и он основан на представлении о том, что работа в McDonald's и других фастфуд и розничная торговля предприятия часто небезопасны..
| Преимущества | Недостатки |
|---|---|
| Гибкость в выборе типа и количества трудовых ресурсов | Отсутствие лояльности к работодателю или компании |
| Экономия затраты на льготы и налоги | Подрывают основной моральный дух и культуру организации |
| Немедленный доступ к экспертным знаниям, отсутствующим внутри компании | Затраты на обучение |
| Экономия на долгосрочных компенсационных расходах | Работник несет полный риск, ограниченные льготы |
.
Портал организованного труда .
