Конналли против General Construction Co.

редактировать
Дело Верховного суда США
Connally v. General Construction Co.
Печать Верховного суда США Верховный суд Соединенные Штаты
Аргументируется 30 ноября - 1 декабря 1925 г.. Решено 4 января 1926 г.
Полное название делаКонналли, комиссар и др. al. v. General Construction Company
Citations269 US 385 (more ) 46 S. Ct. 126; 70 Л. Ред. 322
Сохранение
Суд постановил, что рассматриваемые положения были недействительными из-за неконституционной неопределенности.
Членство в суде
Главный судья
Уильям Х. Тафт
Младшие судьи
Оливер В. Холмс-младший ·Уиллис Ван Девантер. Джеймс К. Макрейнольдс ·Луи Брандейс. Джордж Сазерленд ·Пирс Батлер. Эдвард Т. Сэнфорд ·Харлан Ф. Стоун
Заключения по делу
БольшинствоСазерленд, к которому присоединились Тафт, Холмс, Стоун, Брандейс, Сэнфорд
НесогласиеВан Девантер, Макрейнольдс, Батлер
Применяемые законы
США Const. поправить. XIV
Wikisource содержит оригинальный текст, относящийся к этой статье: Конналли против General Construction Co.

Конналли против General Construction Co., 269 US 385 (1926), было ориентир Верховный суд США дело, в котором Суд расширил и установил ключевые конструкции доктрины надлежащей правовой процедуры Четырнадцатой поправки вместе с установлением доктрина неопределенности. В нем определены необходимые требования, которые являются основополагающими для любого закона, которые в случае отсутствия считаются недействительными. Дело было спором относительно законов штата Оклахома, которые, по сути, неопределенно требовали, чтобы предприятия выплачивали рабочим не меньше, чем «текущая ставка суточной заработной платы в местности, где выполняется работа». Постановление определило, что установленные стандарты были неконституционно расплывчатыми.

Содержание

  • 1 Положения, отклоненные Верховным судом
  • 2 Заключение суда
  • 3 Ссылки
  • 4 Внешние ссылки

Положения, отклоненные Верховным судом

Верховный суд отменил все меры по обеспечению соблюдения положений §§ 7255 и 7257 Сводных статутов Оклахомы 1921 года. Эти положения устанавливали основные требования к работникам и права, которые они должны были получить., работая на государство или компанию, выполняющую контракт для государства, или его субподрядчика.

  1. 8-часовой рабочий день для служащих
  2. Необходимые выплаты (минимальная заработная плата)

В законодательных актах каждый день, когда работодатель нарушал положения, определяется как дополнительный подсчет правонарушения. Само преступление предусматривает штрафы в размере 50–500 долларов и лишение свободы на срок от 3 до 6 месяцев. Эта форма кумулятивного наказания сделала преступление исключительно наказуемым.

Заключение суда

Верховный суд постановил, что статьи предусматривают нарушение прав работодателей, внесенных в пятую поправку, без конкретного определения что наказуемо, а что нет; это постановление особенно известно тем, что расширяет сферу применения доктрины неопределенности .

Ссылки

Внешние ссылки

Последняя правка сделана 2021-05-15 09:41:19
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте