Преобразование конфликта - это концепция, призванная переосмыслить способ реализации инициатив миростроительства обсуждаются и преследуются, особенно в контексте этнического конфликта. Традиционно упор делался на методы разрешения конфликтов и управления конфликтами, которые сосредоточены на сокращении или нейтрализации вспышек враждебности. Преобразование конфликта, напротив, придает большее значение устранению основных условий, порождающих этот конфликт, предпочтительно задолго до любой вражды, но также для обеспечения устойчивого мира. Другими словами, он пытается выявить, а затем изменить социальные структуры и динамику конфликта, часто используя аналитические инструменты, заимствованные из системного мышления. "Сама структура сторон и отношений может быть встроена в модель конфликтных отношений, выходящих за пределы конкретного места конфликта. Таким образом, трансформация конфликта - это процесс взаимодействия и трансформации отношений, интересов, дискурсов и, если необходимо, самого конституция общества, поддерживающая продолжение насильственного конфликта ».
Содержание
- 1 Подходы, определения
- 2 См. также
- 3 Ссылки
- 4 Внешние ссылки
Подходы, определения
Подходы к преобразованию конфликтов отличаются от подходов управления конфликтами или разрешения конфликтов. В то время как трансформация конфликта включает в себя трансформацию отношений, поддерживающих насилие, подходы к управлению конфликтами стремятся просто управлять и сдерживать конфликт, а подходы к разрешению конфликтов стремятся увести конфликтующие стороны от позиций с нулевой суммой к положительным результатам, часто с помощь внешних акторов.
Теория и практика трансформации конфликтов часто ассоциируются с учеными и практиками Йоханом Галтунгом и Джоном Полом Ледерахом. Согласно теории и практике преобразования конфликтов Йохана Галтунга, а также процессы / процессы включают:
- отображение формирования конфликта: все стороны, все цели и все проблемы;
- в забытых сторонах с важными ставками в конфликте;
- Вести диалоги со всеми сторонами по отдельности;
- Каждый конфликтующий работник может специализироваться на одной конфликтной стороне;
- В этих диалогах определение приемлемых целей для всех сторон;
- привнесение забытых целей, которые могут открыть новые перспективы;
- достижение общих целей, приемлемых для всех сторон;
- достижение кратких, запоминающихся, формулировка целей;
- Помощь в определении задач для всех сторон с учетом этой цели;. извлечение конфликта из того места, где он был,. включение его в другое место,. привлечение забытых сторон, целей ;
- Проверка того, как реализация этой цели приведет к достижению целей сторон;
- Помогающие стороны встречаются за столом для самостоятельного процесса;
- Отказ от После конфликта переходите к следующему, находясь на связи.
и основываются на основных предпосылках, вдохновленных основными мировыми религиями:
- следуя индуистской мысли.... Конфликт Разрушитель и конфликт с Создателем; конфликт как источник насилия и конфликт как источник развития. Конфликт [т.е. трансформация конфликта] работник играет третью роль Хранителя, преобразуя конфликт, избегая насилия, способствуя развитию.
- следуя буддийской мысли.... Созависимое происхождение, все растет вместе во взаимном причинно-следственная связь. У конфликтов нет ни начала, ни конца, мы все несем ответственность; ни один субъект (например, государственные деятели) не несет всю ответственность (монополия), и ни один субъект не несет всю вину.
- следуя христианской мысли.... В конечном счете, ответственность за конфликт трансформация лежит на отдельных лицах, их индивидуальной ответственности и решениях действовать так, чтобы способствовать миру, а не насилию, и принципу надежды.
- следуя даосской мысли.... инь и янь, хорошее и плохое, существует высокая вероятность того, что выбранное действие также будет иметь негативные последствия, а невыбранное действие может иметь положительные последствия; отсюда необходимость обратимости, только делать то, что можно отменить.
- следуя исламской мысли.... Сила, проистекающая из совместного подчинения общей цели, включая конкретную ответственность за благополучие всех.
- следуя иудейской мысли.... Истина заключается не столько в словесной формуле, сколько в диалоге, чтобы прийти к формуле, и этот диалог имеет без начала и без конца.
Согласно, трансформация конфликта означает:
- общий, всеобъемлющий термин, относящийся к действиям и процессам, направленным на изменение различных характеристик и проявлений насильственного конфликта путем устранения коренных причин конкретного конфликта за длительный срок. Он направлен на преобразование негативного деструктивного конфликта в позитивный конструктивный конфликт и имеет дело со структурными, поведенческими и установочными аспектами конфликта. Этот термин относится как к процессу, так и к завершению процесса. Таким образом, он включает в себя такие процессы, как предотвращение конфликтов и разрешение конфликтов, и идет дальше, чем урегулирование конфликтов или управление конфликтами.
Согласно Институту трансформации конфликтов и миростроительства (ICP), трансформация конфликта означает :
- Трансформация конфликта, в отличие от разрешения конфликта, направлена не только на разрешение противоречия в обстановке конфликта. Он также направлен на устранение структурных и социальных первопричин путем преодоления несправедливости и восстановления человеческих отношений и имеет дело с этническими и ценностными аспектами. Трансформация конфликта - это не только подход или инструмент, но, прежде всего, образ мышления. Трансформация конфликта, согласно нашему подходу 3 C, должна быть всеобъемлющей, сострадательной и творческой.
Согласно Search for Common Ground инициативы трансформации конфликта часто характеризуются долгосрочными горизонтами и вмешательством на нескольких уровнях, направленным при изменении восприятия и улучшении коммуникативных навыков, направленных на устранение причин конфликта, включая неравенство и социальную несправедливость.
Принципы трансформации конфликта, уточняют далее, чтобы помочь с определением трансформации конфликта:
- Конфликт не должен рассматриваться как изолированное событие, которое можно разрешить или управлять, но как неотъемлемую часть продолжающейся эволюции и развития общества;
- Конфликт следует понимать не только как изначально негативное и разрушительное явление, но скорее как потенциально позитивная и продуктивная сила для перемен, если ее использовать конструктивно;
- Трансформация конфликта выходит за рамки простого стремления сдерживать конфликт и управлять им ct, вместо этого стремясь преобразовать первопричины конкретного конфликта;
- Трансформация конфликта - это долгосрочный, постепенный и сложный процесс, требующий постоянного взаимодействия и взаимодействия;
- Трансформация конфликта - это не просто подход и набор методов, но способ размышления и понимания самого конфликта;
- Трансформация конфликта особенно предназначена для неразрешимых конфликтов, где глубоко укоренившиеся проблемы подпитывают затяжное насилие;.... продолжение еще около десяти...
См. также
Ссылки
- ^ Хью Миалл (2004) Преобразование конфликта: многомерная задача, Справочник Бергхофа по преобразованию конфликта, стр. 4
- ^Глоссарий Бергхофа, Предотвращение, Управление, Разрешение конфликтов на веб-сайте Фонда Бергхоф
- ^ Йохан Галтунг : Краткий обзор метода Transcend: одностраничная версия (стр. 5) в: Преобразование конфликта мирными средствами (метод Transcend) - Руководство для участников / инструкторов, United Nations 2000 (на transcend.org )
- ^Глоссарий справочника Berghof >расширен в Глоссарий Бергхоф, Преобразование конфликтов на сайте Berghof Foundation в сети
- ^ICP: О преобразовании конфликтов и миростроительстве Архивировано 09.02.2015 на Archive.today на сайте ICP iicp.ch
- ^SFCG (без даты) Общеупотребительные термины Архивировано 2009-08-29 в Wayback Machine, Поиск точек соприкосновения
- ^Принципы трансформации конфликтов, TransConflict
Внешние ссылки
