Войти
Дифференциал заработной платы - это термин, используемый в экономике труда для анализа связи между ставкой заработной платы и неприятности, риск или другие нежелательные атрибуты конкретной работы. Компенсирующая разница, которая также называется компенсирующей разницей в заработной плате или уравнительной разницей, определяется как дополнительная сумма дохода, которую данный работник должен предложить, чтобы побудить его к принять данную нежелательную работу по сравнению с другими работами, которые работник мог бы выполнять. Можно также говорить о компенсационной разнице за особенно желательную работу или ту, которая предоставляет особые льготы, но в этом случае разница будет отрицательной: то есть данный работник будет готов согласиться на более низкую заработную плату за особенно желаемую работу., по сравнению с другими работами.
Идея компенсации дифференциалов использовалась для анализа таких вопросов, как риск будущей безработицы, риск травм, риск небезопасного полового акта, денежная оценка, которую работники оценивают сами по себе жизни и объяснения географических различий в заработной плате.
Существует обширная литература, посвященная географическим различиям в заработной плате. Следуя неоклассическому предположению о расчистке рынков труда, где есть более привлекательная область для проживания и если мобильность рабочей силы идеальна, все больше и больше рабочих будет переезжать в эту область, что, в свою очередь, увеличит предложение рабочей силы в этой области и в других странах. очередь занижает заработную плату. Если привлекательность этого района по сравнению с другими районами не изменится, ставка заработной платы будет установлена такой, чтобы работникам было безразлично, жить ли в районах, которые более привлекательны, но с более низкой заработной платой, и в районах, которые менее привлекательны. и с более высокой заработной платой. Отныне может произойти устойчивое равновесие с разными ставками заработной платы в разных областях.
Теория компенсации разницы в заработной плате обеспечивает теоретическую основу, объясняющую, почему `` базовая '' структура заработной платы отличается между географическими районами. Конкуренция на рынках труда гарантирует, что чистые преимущества различных рабочих мест будут стремиться к равенству. Таким образом, ожидается более высокая заработная плата в некоторых районах страны, где стоимость жизни выше, в то время как более высокая оплата также необходима для компенсации менее приятной рабочей среды. Ставка оплаты труда в частном секторе представляет собой (согласно гипотезе) точную ставку, необходимую для привлечения и удержания персонала. Таким образом, при прочих равных более высокая ставка оплаты труда в одном районе означает, что этот район менее привлекателен (либо с низким уровнем удобств, либо с более высокой стоимостью жизни). Плата, предлагаемая в этом районе, устанавливается с учетом относительной непривлекательности этого региона. Некоторые эмпирические исследования пытались проверить это предположение. Большая часть этого исследования посвящена межгеографическому неравенству в заработной плате. В ходе исследования задается вопрос: как можно объяснить географические различия в заработной плате?
Большинство эмпирических результатов из литературы пытаются разложить географические различия в заработной плате в соответствии с характеристиками человеческого капитала. В регионах с более квалифицированными рабочими средняя заработная плата будет выше. Тем не менее, средняя заработная плата может отличаться в разных регионах, потому что они предлагают разный уровень удобств. В экономике принято считать, что заработная плата в областях, где уровень благоустройства высок по сравнению с другими областями, будет ниже. Эмпирические исследования пытались измерить характеристики местности, чтобы измерить этот эффект на среднюю заработную плату. Хотя некоторые характеристики могут быть привлекательными для некоторых работников, но поскольку работники могут иметь разные коммунальные услуги, других работников эти характеристики могут не привлекать. Обычно делается следующее предположение: работники схожей профессии будут иметь схожую функцию полезности, тогда можно измерить характеристики областей по средней заработной плате по конкретной профессии.
В некоторых статьях с использованием декомпозиционного анализа средней заработной платы приведены доказательства того, что заработная плата различается в разных регионах в разных странах. В 1992 году Рейли использовал этот метод разложения для разложения разницы в заработной плате между 6 местными рынками труда в Великобритании. Декомпозиция позволяет разделить разницу в средней заработной плате на две части, одна из которых является следствием индивидуальных характеристик на этих 6 рынках труда, а другая - следствием необъяснимых различий. Автор считает, что разница в заработной плате между рынками труда составляет около 20%, а между Абердином и Рочдейлом 50% этой разницы объясняется характеристиками рабочих, другая часть не объясняется. Необъяснимые различия можно рассматривать как следствие различий в привлекательности местных территорий. Хотя этот автор не приводит никаких доказательств того, что это так. Аналогичные результаты получены Гарсией и Молиной для Испании с данными за 1994 год. Перейра и Галего проанализировали разницу в заработной плате в Португалии с использованием динамики. Они также получили результаты, аналогичные результатам Гарсиа, Молина и Рейли.
Отчасти привлекательность районов связана с их стоимостью жизни. Район с более низкой стоимостью жизни должен быть более привлекательным, чем районы с высокой стоимостью жизни. К сожалению, внутри стран сложно измерить стоимость жизни. В статье, опубликованной в 1983 году, Шах и Уокер оценили уравнение заработной платы для белых рабочих-мужчин в Великобритании, используя общее обследование домашних хозяйств 1973 года. Пример стоимости жизни взят из Reward Regional Surveys Ltd, которая публикует отчеты о стоимости жизни. Сравнение прожиточного минимума и регионов с 1974 по, по крайней мере, 1996 год. Описание построения этих значений стоимости жизни неясно. Различия в заработной плате меняются и иногда меняются местами, когда они вводят стоимость жизни, Шотландия и Юго-Восточная Англия находятся в худшем положении при введении стоимости жизни по сравнению с регионами Мидлендс. Этот результат может быть некоторым свидетельством того факта, что различия в денежном вознаграждении не совпадают с различиями в вознаграждениях в реальном выражении. Это говорит о том, что разница в заработной плате между регионами хотя бы частично компенсирует разницу в стоимости жизни. В 1991 году Блэкаби и Мерфи оценили стандартизированные географические различия в заработной плате, а затем объяснили эти географические различия в заработной плате с помощью набора индексов погоды, окружающей среды и цен. Авторы включают другие переменные, основанные на двух других теориях: эффективной заработной плате и теории поиска. Результаты предоставляют некоторые доказательства того, что рабочие не страдают от денежной иллюзии, поскольку там, где цены выше на 10%, чем в других районах, заработная плата также на 10% выше. Как следствие, заработная плата компенсирует местные различия в ценах. В Англии обычно считается, что заработная плата на юге выше, чем на севере страны. Хотя Блэкаби и Мерфи показывают, что при контроле заработной платы с учетом индивидуальных характеристик, характеристик занятий, стоимости жизни и отраслевой структуры у рабочих физического труда на Севере лучше, чем на Юге. Таким образом, они приходят к выводу, что безработным на Севере имеет смысл подождать и искать работу на Севере, поскольку там они будут получать относительно более высокую заработную плату. Это дает дополнительные доказательства того, что разница в заработной плате компенсирует, по крайней мере частично, географические различия в стоимости жизни.
Термины разница в оплате, разница в оплате и разница в заработной плате (см. разброс заработной платы или экономическое неравенство ) также используются в экономике, но обычно имеют другое значение. Они просто относятся к разнице в общей заработной плате (или ставке заработной платы) в любом контексте. Таким образом, «разница в оплате труда» может быть объяснена многими факторами, такими как различия в навыках работников на этих должностях, страна или географический регион, в котором они выполняются, или характеристики самих рабочих мест. «Компенсационная разница», напротив, относится исключительно к различиям в оплате труда из-за различий в самих работах для данного работника (или для двух идентичных работников).
В теории индексов цен экономисты также используют термин компенсирующая вариация, который является еще одним не связанным понятием. «Компенсирующая вариация» - это изменение богатства, необходимое для того, чтобы благосостояние потребителя не изменилось при изменении цен.
