Войти
 | |
| Полное название | Канадский трудовой конгресс |
|---|---|
| Основан | 23 апреля 1956 г.; 64 года назад (1956-04-23) |
| Члены | 3,3 миллиона |
| Членство | Международная конфедерация профсоюзов |
| Ключевые люди | Хасан Юссуфф (президент). Мари Кларк Уокер (секретарь-казначей). Ларри Руссо (исполнительный вице-президент). Дональд Лафлер (исполнительный вице-президент) |
| Местоположение офиса | Оттава, Онтарио, Канада |
| Страна | Канада |
| Веб-сайт | canadianlabour.ca |
Канадский трудовой конгресс или CLC (французский : Congrès du travail du Canada или CTC) - это национальный профсоюзный центр, центральный орган по трудоустройству в Канаде, в который работает большая часть канадских профсоюзы являются аффилированными.
Древо истории CLC CLC была основана 23 апреля 1956 года в результате слияния Конгресса профсоюзов Канады (TLC) и Канадского конгресса труда (CCL), два крупных рабочих конгресса в Канаде в то время. Профсоюзы, входящие в TLC, представляли работников определенной профессии, в то время как членские профсоюзы CCL представляли всех сотрудников на рабочем месте, независимо от рода занятий. Организационная модель, основанная на профессиях, которая активно используется сегодня, особенно в строительстве и строительстве, основана на более старых европейских традициях, которые восходят к гильдиям. Однако с индустриализацией возникла новая группа рабочих без определенной профессиональной квалификации и, следовательно, без свободного доступа к представительству, предлагаемому филиалами TLC. В ответ эти рабочие приняли промышленную модель профсоюзной организации и создали CCL в качестве своей зонтичной организации.
Захватывающий рост рабочих мест в промышленности в первой половине 20-го века в сочетании с новым законодательством в большинстве канадских юрисдикций, прямо признающим организационную модель промышленных профсоюзов, привели к опасениям рейдерства между профсоюзами, принадлежащими к двум федерациям., TLC и CCL. Напряженность усилилась из-за значительных политических разногласий. Руководство TLC в лице президента Перси Бонгоу активно поддерживало Либеральную партию. После поражения либерала Р. К. Гервина и консерватора А. Ф. Макартура Клодом Жодуном на съезде TLC в августе 1953 г. некоторые политические разногласия между TLC и CCL начали ослабевать. Джодойн не был членом партии Федерация кооперативного содружества, некоторое время служил либеральным членом Законодательного собрания в провинции Квебек. Однако после некоторых конфликтов с руководством либералов он сел как независимый, а затем баллотировался (и потерпел поражение) как независимый на всеобщих выборах 1944 года. В рамках CCL разыгралась другая, но не менее важная история. К началу 1950-х годов руководство профсоюзов CCL явно находилось в руках сторонников CCF после десятилетней борьбы между CCFers и коалицией либералов и коммунистов. Это руководство CCF было достаточно уверенно в своей позиции, чтобы преуменьшить значение партийности, чтобы создать гармонию между соперничающими профсоюзными организациями.
В декабре 1953 года TLC и CCL создали совместный комитет для изучения способов сотрудничества и возможного слияния. 9 мая 1955 года объединенный комитет объявил, что достигнуто соглашение о слиянии. Условия были приняты соглашением TLC в июне 1955 г. и в октябре 1955 г. соглашением CCL. Формирование CLC было важным шагом в поддержании гармонии между канадскими профсоюзами, поскольку они признали и поддерживали обе модели представительства работников и давали всем профсоюзам, связанным с CLC, обещание защиты от рейдерства.
В первые годы существования CLC промышленный рост вывел членство в профсоюзы на новый уровень. Эти рабочие, как правило, работали в таких отраслях частного сектора, как производство, транспорт и горнодобывающая промышленность.
Однако рост занятости в государственном секторе и новая способность этих работников вступать в профсоюзы стали важной историей 1960-х годов. В 1963 году независимые профсоюзы, представляющие гражданских работников и работников более широкого государственного сектора, объединили свои организации в Канадский союз государственных служащих (CUPE). В конце 1960-х и начале 1970-х годов изменения в законодательстве позволили служащим федеральной и провинциальной государственной службы вступать в профсоюзы, привлекая новых членов в профсоюзы, входящие в CLC. В этот период работники больниц все чаще объединялись в профсоюзы.
В 1990-е годы профсоюзы учителей, медсестер и других подобных групп были связаны с CLC и провинциальными федерациями профсоюзов CLC.
В январе 2018 года Unifor, крупнейший профсоюз частного сектора в Канаде, покинул CLC, чтобы стать независимым. Unifor заявила, что среди причин ухода были разногласия с CLC по поводу прав рабочих выбирать, какой профсоюз должен их представлять, а также озабоченность Unifor по поводу основанных в США профсоюзов, работающих против прав своих членов. а также два случая вмешательства базирующихся в США профсоюзов в выборы местного руководства профсоюзов Канады. CLC обвинил Unifor в том, что он покинул конгресс с целью совершить набег на членский союз UNITE HERE Local 75 в Торонто. Правила CLC запрещают филиалам совершать набеги друг на друга, что Unifor и сделал через день после ухода с конгресса.
В соответствии с общими законами о трудовых отношениях, действующими во всех юрисдикциях Канады, группы работников, которые считаются «подходящими для коллективных переговоров », могут голосовать за присоединиться к союзу. Приемлемость группы для ведения коллективных переговоров устанавливается Советом по труду соответствующей юрисдикции и может состоять из всех сотрудников предприятия, работающих в одном месте, или из выбранной группы сотрудников - ремонтных рабочих, определенной профессии или регулируемой группы (например, учителей или медсестры), сотрудников фронт-офиса и т. д.
Если такое голосование проходит успешно, профсоюз, к которому они присоединились, становится их агентом на переговорах, а работники на должностях, к которым относится коллективный договор, являются членами переговорная единица. В зависимости от условий коллективного договора, некоторые или все работники, занятые на работах, подпадающих под действие коллективного договора, станут членами профсоюза, который стал их агентом на переговорах. Члены профсоюза в рамках переговорной единицы избирают своих управляющих, представителей по охране труда и технике безопасности и руководство подразделения.
В промышленных секторах местные профсоюзы могут иметь членов в нескольких переговорных единицах. Это так называемые «смешанные местные жители», которые все чаще становятся нормой. Внутри некоторых местных профсоюзов могут быть десятки - а точнее сотни - переговорных единиц. Все члены профсоюза во всех переговорных единицах, принадлежащих к одному и тому же местному профсоюзу, избирают исполнительный совет своего местного профсоюза, включая президента. В местном профсоюзе могут быть различные подкомитеты исполнительного совета, такие как политические действия и здоровье и безопасность. В каждом переговорном отделе профсоюзы учреждают профсоюзный переговорный комитет для переговорного отдела до начала переговоров с работодателем. Этот комитет по переговорам встретится с членами профсоюза в отделе переговоров, чтобы определить потребности и желания членов. Однако важно отметить, что по законам Канады, поскольку местный профсоюз является законным агентом на переговорах, подпись президента местного профсоюза или назначенного представителя должна присутствовать в контракте, чтобы он имел обязательную юридическую силу. Конституции Союза могут также требовать подписи их национального или регионального президента. Следовательно, переговорный комитет переговорной единицы по сути является консультативной группой, а не решающей. Однако, поскольку руководство местного профсоюза избирается членами переговорных единиц, уделение должного внимания вкладу и целям переговорных комитетов имеет решающее значение для постоянного успеха руководства.
Местные профсоюзы - это уставные организации национального или международного союза, к которому они принадлежат. Устав местного союза может содержать статьи, которые ограничивают и / или защищают сферу деятельности местного союза. Например, хартия может определять географический регион, торговлю, промышленность и т. Д., Которыми местный профсоюз должен ограничиваться или в которых он имеет исключительные полномочия представлять работников.
Другие секторы имеют другие структуры, определяемые потребностями отраслей и правовой базой. В большинстве юрисдикций существует отдельное законодательство, в соответствии с которым сотрудники государственной службы могут создавать союзы. В некоторых провинциях колледжи, пожарная охрана и полиция имеют отдельные законы. Сотрудники отелей также могут иметь специальное законодательство, которое работает вместе с законодательством о трудовых отношениях для этой провинции, но которое отменяет право на забастовку и заменяет его обязательным арбитражем.
из-за мобильности рабочей силы в В строительном секторе большинство юрисдикций устанавливают особые правила ведения переговоров для работников и работодателей в этом секторе. В этом секторе местные профсоюзы получают права переговорных агентов по торговле рабочими у одного работодателя, как в промышленном секторе. Однако профсоюзы рабочих-строителей и объединенные в профсоюзы работодатели в сфере строительства создают на уровне провинций или регионов переговорных агентов с полномочиями заключать один контракт, который применяется ко всем переговорным единицам. Эти региональные переговорные единицы должны быть сертифицированы трудовым советом соответствующей юрисдикции, и при принятии решения о том, какая группа будет сертифицирована в качестве переговорного агента для рабочих, советы будут учитывать, какие профсоюзы имеют преобладающее членство в данной профессии. Этот метод имеет тенденцию усиливать внимание профсоюзов строительного сектора к отраслям, в которых они имеют историческую силу, и тем самым препятствует «конкуренции» (то есть рейдерству) между организациями рабочих, что выгодно как работникам, так и работодателям в этом секторе. В результате законодательной базы зарегистрированный местный профсоюз в строительном секторе, как правило, будет иметь устав, в котором будут представлены все работники определенной профессии и в пределах указанного региона.
Как правило, уставные местные профсоюзы профсоюзов избирают делегации (размер делегации зависит от численности членов) для участия в региональных, национальных и международных съездах профсоюзов, на которых избираются руководящие советы.
Местные профсоюзы также являются основной единицей Канадского рабочего конгресса. CLC - это центральный рабочий орган, в который входят профсоюзы. Лишь в редких случаях группы работников с правом на ведение коллективных переговоров могут быть «напрямую зарегистрированы» в качестве местных жителей CLC. Местные профсоюзы канадских трудовых организаций могут вступать в CLC и вносить необходимые подушевые взносы. Оплата членских взносов позволяет участвовать в процессах принятия решений CLC. Съезды проводятся каждые три года. Профсоюз с 1000 или менее членами имеет право на одного делегата. Еще один делегат добавляется после каждого увеличения на 500 членов. Многие канадские профсоюзы на своих собраниях установили политику, подзаконные акты или конституции, требующие от местных профсоюзов присоединяться к CLC.
Большинство местных профсоюзов входят в Канадский трудовой конгресс. Тем не менее, есть ряд профсоюзов, которые по разным причинам отговаривают местных жителей от вступления. Самая большая группа базируется в Квебеке, где роль католической церкви в создании некоторых союзов привела к тому, что эти организации отвергли социал-демократическую ориентацию союзов в других частях Канады. Когда роль католической церкви в профсоюзах Квебека распалась во время Тихой революции, руководство профсоюзов в этой провинции было быстро захвачено сепаратистами, которые избегали участия в национальных организациях, таких как CLC и Новая демократическая партия (НДП). Эта группа канадских рабочих остается за пределами CLC. Другая значительная группа за пределами CLC - это Христианская ассоциация труда Канады (CLAC), против которой выступает CLC, который называет ее профсоюзом компаний.
. Должностные лица - президент, секретарь-казначей и два исполнительных вице-президента. Исполнительный комитет следит за делами и администрацией съезда. Он состоит из офицеров и вице-президентов и собирается не реже четырех раз в год. Исполнительный совет CLC, который является руководящим органом CLC между съездами, состоит из сотрудников конгресса, руководства 22 крупнейших профсоюзов CLC и представителей женщин, цветных людей, аборигенов, лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры люди, молодежь и пенсионеры. Эта группа собирается не реже трех раз в год. Роль CLC заключается в том, чтобы представлять свои членские организации в правительстве, средствах массовой информации и т. Д., Чтобы координировать усилия различных профсоюзов по конкретным кампаниям - как избирательным, так и тематическим - и способствовать отказу от конкуренции между своими членскими организациями.
В каждой канадской провинции была создана федерация труда. Хотя это отдельные образования, руководство провинциальных федераций является членами исполнительного совета CLC.
CLC также учредила около 130 окружных советов по труду (DLC), находящихся в муниципальной юрисдикции. Примером этого может быть Трудовой совет Саншайн-Кост в Британской Колумбии. Местные профсоюзы, входящие в состав округа, региона или города DLC, могут присоединяться и участвовать в трудовом совете. Эти советы помогают в проведении провинциальных или национальных политических или тематических кампаний, а также возглавляют муниципальные выборы.
Главный офис CLC находится в Оттаве, из которого он управляет Конгрессом профсоюзов пенсионеров Канады. Региональные офисы находятся в Монктоне, Торонто, Реджайне и Ванкувере. Полевые работники, работающие в этих офисах, помогают DLC и их политическим и тематическим кампаниям
С 1994 года CLC является членом Halifax Initiative, коалиции канадских неправительственных организаций. организации для работы с общественными интересами и просвещения по международным финансовым учреждениям.
После Второй мировой войны проявились различные политические тенденции в канадском рабочем движении, когда политические партии и их сторонники сплотились, чтобы взять под контроль возникающее рабочее движение.
Канадский конгресс профсоюзов и труда (TLC) проводил политику беспартийной деятельности вплоть до образования CLC. Однако в рамках TLC профсоюзные активисты Co-operative Commonwealth Federation (CCF) предприняли усилия, чтобы добиться политики поддержки CCF. Существенным показателем этой поддержки было 133–133 голосов равных на съезде TLC в Онтарио в 1954 году по вопросу о поддержке CCF.
С Канадским конгрессом труда (CCL) ситуация была более сложной. Будучи порождением Великой депрессии и международного романа с революцией в первые десятилетия после 1917, коммунистическая партия Канады профсоюзные активисты заняли руководящие должности в нескольких ключевые профсоюзы и местные члены профсоюзов, входящих в CCL. Действительно, Лига Единства Рабочих (WUL) была в 1930-х годах группой профсоюзов под руководством коммунистов, добившихся значительного организационного успеха. С принятием позиции Объединенного фронта против фашизма после 1939 года WUL объединился с CCL.
И даже с CCL было много местных профсоюзов с коммунистическим руководством. В частности, местные жители United Auto Workers в Виндзоре, Онтарио руководились коммунистами. Ориентация местных жителей Виндзорского UAW глубоко повлияла на выборы в законодательные и парламентские органы в районе Виндзора. На выборах 1943 г. CCF выиграла все три места в Виндзорской области. Но в 1945 местные жители UAW поддержали трех активистов UAW, которые баллотировались в качестве кандидатов от «UAW-Liberal-Labor» при поддержке Лейбористско-прогрессивной партии (LLP). В результате CCF потерял все три места Windsor. Воспользовавшись ошибкой руководства в попытке сплотить общенациональную однодневную забастовку в знак сочувствия Ford рабочих, в 1946 году активисты CCF из числа местных жителей 195 и 200 свергли свое руководство. Кроме того, выборы в Международное правление UAW в 1947 году оказали более сильную поддержку Уолтеру Рейтеру, международному президенту, поддерживающему CCF. Между этими двумя тенденциями руководство канадского UAW изменило направление. На провинциальных выборах 1948 года United Auto Workers поддержали кандидатов CCF.
Точно так же Международная ассоциация деревообработчиков Америки (IWA) в Британской Колумбии также возглавлялась коммунистами. Когда в 1948 году сторонники CCF получили контроль над местным жителем Нью-Вестминстера IWA, другие базировавшиеся в Британской Колумбии (и возглавляемые коммунистами) местные жители IWA вышли в попытке сформировать независимый профсоюз. Однако эта попытка не увенчалась успехом, когда члены профсоюза не одобрили изменение.
Попытки вытеснить коммунистов из профсоюзов United Electrical (UE) и Mine Mill не увенчались успехом, и эти союзы были исключены из Канадского конгресса труда. Таким образом, к 1950 году Канадский конгресс труда стал федерацией профсоюзов, которые в большей или меньшей степени поддерживали Федерацию кооперативного содружества.
После завершения слияния Конгресса профсоюзов и труда Канады и Канадского Конгресса труда в 1956 году был сделан следующий шаг. Хотя во время переговоров о слиянии политическая дискуссия была преуменьшена, в 1958 году Канадский трудовой конгресс и Федерация кооперативного содружества учредили объединенный комитет из 20 человек для обсуждения создания новой политической партии. Эти переговоры привели к основанию Новой демократической партии в 1962 году. В своей конституции НДП имеет органические отношения с рабочим движением. Многие местные профсоюзные организации напрямую связаны с НДП, что дает этим местным профсоюзным органам право участвовать в съездах и советах партии. Конституция НДП также признает окружные трудовые советы CLC, организации местных профсоюзов в отдельном городе или поселке, как органы, делегирующие полномочия на съезды провинциальных и федеральных секций Новой демократической партии. Следовательно, включив в свою структуру профсоюзные организации, НДП вышла за рамки простой партии труда и стала партией труда.
С момента основания НДП, и особенно с 1980-х годов, отношения рабочего движения внутри социал-демократических левых изменились двумя конкретными и важными способами. Во-первых, профсоюзы расширили свое участие в социальных коалиционных группах, таких как организации, выступающие за экономические права женщин, за мир или за другие дела, которые имеют откровенно беспартийную ориентацию. Во-вторых (и не безотносительно) отношения некоторых профсоюзов с НДП стали более тактическими и казались менее долгосрочными.
Эти две тенденции были очевидны на федеральных выборах 1988 года. В начале избирательной кампании несколько профсоюзов установили партнерские отношения с такими организациями, как Совет канадцев, чтобы попытаться сорвать Соглашение о свободной торговле между Канадой и США, подписанное правительством консерваторов. Эти группы социальной коалиции и Либеральная партия сделали оппозицию Соглашению о свободной торговле в центре своей кампании. Хотя НДП достигла своих лучших результатов в истории партии, некоторые профсоюзные лидеры публично критиковали руководство НДП сразу после выборов за недостаточную сосредоточенность на противодействии Соглашению о свободной торговле.
После этих выборов тактический характер отношений между некоторыми профсоюзами и НДП еще больше ухудшился до такой степени, что Канадский профсоюз работников автомобильной промышленности (CAW), преемник канадского секция UAW с конца 1990-х годов поддерживала Либеральную партию на федеральном уровне и на выборах в провинции Онтарио. Тем не менее, другие важные профсоюзы оставались стойкими в своей поддержке и участии в НДП в качестве своего главного политического приоритета, даже при сохранении участия в социальных коалициях. Учитывая размер CAW с канадским рабочим движением, поддержка CAW либералов вызвала серьезные проблемы для руководства CLC, которое продолжало следовать политике Конгресса по поддержке НДП.
Канадский трудовой конгресс официально объявил 28 апреля Национальным днем траура в отношении рабочих, погибших и раненых на работе. Памятник Национальному дню скорби был посвящен Канадским трудовым конгрессом 28 апреля 1987 года в парке Винсента Мэсси, Оттава, Онтарио.
 | Викискладе есть средства массовой информации, связанные с Канадским трудовым конгрессом. |
Портал организованного труда