Дисциплина | Исследования в области управления |
---|---|
Язык | Английский |
Отредактировано by | Паван Будхвар и Джеффри Вуд |
Сведения о публикации | |
История | 1990 – настоящее время |
Издатель | Wiley-Blackwell |
Частота | Ежеквартально |
Импакт-фактор | 2,750 (2018) |
Стандартные сокращения. ISO 4 (alt ) ·Bluebook (alt1 ·alt2 ). NLM (alt ) ·MathSciNet (alt ) | |
ISO 4 | Br. J. Manag. |
Indexing. CODEN ·JSTOR (alt ) ·LCCN (alt ). MIAR ·NLM (alt ) ·Scopus | |
ISSN | 1467-8551 (печать). 1045-3172 (Интернет). |
Ссылки | |
|
Британский журнал менеджмента - это ежеквартальный рецензируемый академический журнал, который был основан Дэвидом Т. Отли в 1990 году и издается Wiley-Blackwell от имени Британской академии менеджмента. В настоящее время главными редакторами являются Паван Будхвар из Астонского университета и Джеффри Вуд из бизнес-школы Эссекса.
Заявленная миссия журнала - публиковать «эмпирические, концептуальные и методологические статьи по всему миру». полный спектр деловых и управленческих дисциплин », а также для распространения исследований, которые могут оказать« заметное и положительное влияние на нашу социальную и рабочую жизнь ».
Британский журнал менеджмента представляет собой абстракцию и индексируется в Индексе цитирования по социальным наукам, Scopus, ProQuest, EBSCO, PsycINFO и Emerald Management Reviews. Согласно Journal Citation Reports, Британский журнал менеджмента имеет импакт-фактор на 2018 год, равный 2,750. Это ставит журнал на 80-е место из 217 журналов в категории «Менеджмент» и на 61-е место из 147 журналов в категории «Бизнес».
На протяжении всей своей истории Британский журнал менеджмента опубликовал несколько «специальных выпусков», посвященных конкретным междисциплинарным темам. Среди недавних специальных выпусков - «Управление эффективностью в условиях глобального кризиса», в которой исследуются проблемы точного измерения производительности компании после глобального финансового кризиса 2008 года, и «Понимание этического поведения и принятия решений в управлении», в котором исследуются причины неэтичных деловых решений. используя выводы обоих исследований психологии управления.