Войти
Модель кормильца - это парадигма семьи, сосредоточенная на кормилец, «член семьи, который зарабатывает деньги, чтобы поддержать других». Обычно кормилец работает вне дома, чтобы обеспечить семье доход и льготы, такие как медицинское страхование, в то время как неработающий остается дома и заботится о детях и пожилых людях.
С 1950-х годов социологи и теоретики-феминистки все чаще критикуют гендерное разделение работы и заботы и ожидания того, что роль кормильца должна выполняться мужчинами. Политика правительства Норвегии все чаще ориентируется на мужчин как на отцов, как на инструмент изменения гендерных отношений. В последние годы в США произошли сдвиги в гендерных нормах роли кормильца. Исследование Pew Research, проведенное в 2013 году, показало, что женщины были единственными или основными кормильцами в 40% гетеросексуальных отношений с детьми.
В Великобритании модель кормильца развивалась среди формирующегося среднего класса ближе к концу промышленной революции в середине XIX века. -век. До этого в семьях с низким доходом прожиточный минимум выплачивался на основе производительности отдельного работника, при этом все члены семьи, как ожидается, вносили свой вклад в содержание домашнего хозяйства.
Была и другая сторона трансформации отношений заработной платы в Британии середины XIX века, включающая два тесно связанных изменения: во-первых, сдвиг в преобладающей форме заработной платы с совместной выплаты на индивидуальную; и, во-вторых, изменение преобладающей прожиточной нормы прожиточного минимума с доходов семейной группы до идеальной заработной платы взрослого кормильца-мужчины. Это представление о том, что заработная плата, получаемая мужем, должна быть достаточной для содержания его семьи, при этом его жена и маленькие дети не должны работать за плату.
Повышение заработной платы среди квалифицированных рабочих и рабочих из низшего среднего класса позволило гораздо большее количество семей могло содержать всю семью на одну заработную плату, а модель кормильца стала достижимой целью для гораздо более широкой части общества. В рамках этой модели «разделение труда в родительских задачах также можно классифицировать как« забота о »(зарабатывание денег) и« забота о »(воспитание) детей».
В Соединенном Королевстве появление нормы кормильца совпало с выводом детей из рабочей силы и помогло облегчить его увольнение. В 1821 году примерно 49% рабочей силы страны были моложе 20 лет. На протяжении столетия в закон были включены многочисленные законодательные акты, ограничивающие возраст, в котором ребенок может приступить к работе, и обеспечивающие обязательные стандарты образования.
Исторически в семьях, которые полагаются на доход одного из родителей, было меньше разводов, чем в семьях, где оба родителя работают по найму.
Один из связанных недостатков заключается в том, что « режим кормильца-мужчины делает женщин зависимыми в рамках супружеского сожительства, особенно когда у них есть маленькие дети ». В обществах, где присутствует модель кормильца, неработающие (преимущественно женщины) часто ломают карьеру, обеспечивая неоплачиваемый труд семье или работая неполный рабочий день. Это способствует тому, что в среднем женщины получают более низкий уровень заработка в течение жизни, чем мужчины. Это неравенство доходов часто может приводить к увеличению финансовой незащищенности или бедности, в основном затрагивающей женщин, если отношения рушатся. Другой риск, который был идентифицирован при этом, заключался в более высокой подверженности домашнему насилию, что было связано с отсутствием у лиц, не получающих дохода, независимых ресурсов.
Поскольку добыча кормильца исторически была основной движущей силой мужской идентичности, многие женщины пытаются изменить традиционный иерархический дискурс, окружающий мужчин, переставляя себя в мужскую позицию, принимая на себя мужской аспект гендерной роли и определяя, что их карьера кормильца Конечно, это естественное стремление любого пола. Этот дискурс увековечивает идею о том, что традиционные гендерные роли поддаются изменению в нашем социальном климате.
В 2013 году уровень занятости женщин в Великобритании достиг 67,2%, что является самым высоким показателем с Управление национальной статистики 'начало записи. По мере роста присутствия женщин в профессиональном мире, а также поддержки гендерного равенства, отношения между мужчинами и женщинами в семье изменились, особенно парадигма кормильца. Модель кормильца была наиболее распространена в течение 20-летнего периода сразу после Второй мировой войны. В то время экономика в значительной степени зависела от мужчин, которые финансово поддерживали семью и обеспечивали основной источник дохода, обычно полагаясь на то, что женщины оставались дома, ухаживали за детьми и выполняли домашнюю работу. «Поддержка женщинами гендерной специализации в браке начала быстро снижаться с конца 1970-х до середины 1980-х годов, после чего последовал период стабильности до середины 1990-х годов». "По мере того, как в последние десятилетия 20-го века на рынке оплачиваемого труда все больше женщин вышли на рынок оплачиваемого труда, модель семьи, состоящая из кормильца-мужчины и домохозяйки-женщины, столкнулась с серьезными проблемами как в качестве практики, так и идеологии ".
Согласие в большинстве литературных источников о том, что модель кормильца, согласно которой мужчины берут на себя основную ответственность за заработок, а женщины - за неоплачиваемую работу по уходу, было существенно ослаблено.
Северные страны, в частности, начали принимать модель Модель двойного кормильца, с высоким уровнем занятости среди мужчин и женщин и очень небольшой разницей между часами работы мужчин и женщин. За исключением Дании, исследование Всемирного экономического форума показал, что все страны Северной Европы преодолели более 80% гендерного разрыва.
Модель женщины-кормильца, также известная как «мамы-кормильцы», имеет место, когда женщина обеспечивает основной источник дохода семьи. Недавние данные переписи населения США показали, что «40% всех домохозяйств с детьми в возрасте до 18 лет включают матерей, которые являются либо единственным, либо основным источником дохода для семьи». 37% этих «мам-кормильцев» - замужние матери с более высоким доходом, чем их мужья, а 63% - матери-одиночки.
Хотя были выявлены проблемы с моделью кормильца, были также проблемы, отмеченные в ее упадке. Упадок модели кормильца сопровождался эрозией различных аспектов - разделением труда по половому признаку, экономической поддержкой членов семьи и «распределением времени и регулированием брака и отцовства». При наличии двух родителей в рабочей силе существует риск того, что работа может подорвать семейную жизнь, что приведет к разрыву отношений или отрицательно повлияет на первоначальное формирование семьи.
Недавнее исследование показало, что «успехи женщин на экономическом фронте могут способствовать снижению образования и стабильности браков». Хотя одна из причин этого может заключаться в том, что женщины с более высоким доходом и экономической безопасностью имеют больше свободы для выхода из плохих браков, другая возможность может заключаться в том, что мужчины более неохотно относятся к этому изменению в социальных нормах.
Идеал модели получения дохода варьируется по всему миру. В Норвегии, стране с сильной идеологией гендерного равенства, модель кормильца менее распространена. Второе поколение пакистанских иммигрантов, проживающих в Норвегии, испытывает на себе последствия этого равенства и укрепляет права женщин на оплачиваемую работу в отличие от строгой идеологии, ориентированной на мужчин, которую практиковали поколения до них. В Соединенном Королевстве уровень занятости женщин снижается после того, как они становятся матерями, и модель кормильца мужчин по-прежнему остается неизменной.
