Беверли Дж. Дэвенпорт

Беверли Дэвенпорт (род. ок. 1954) - американский академик, в последнее время занимавший должность ректора Университета Теннесси, с 15 февраля 2017 г. до тех пор, пока она не была фактически снята с должности 2 мая 2018 г. По первоначальному контракту она должна была стать профессором, но по соглашению от 5 июня 2018 г. покинула университет.

• 1 Исполнительное руководство
  • 1.1 Ректор, Университет Теннесси
  • 1.2 Временный президент, Университет Цинциннати
• 2 Академическая карьера
• 3 Стипендия
• 4 Награды
• 5 Рекомендации

Канцлер Университета Теннесси

Давенпорт начал работать в качестве канцлера Университет Теннесси, Ноксвилл, 15 февраля 2017 г. 2 мая 2018 г. Президент системы Университета Теннесси Джозеф А. ДиПьетро объявил, что назначение Давенпорта истекает 1 июля. 2018, и она перейдет на факультет Колледжа связи и информации. На следующий день ДиПьетро объявил, что Уэйн Дэвис, декан инженерного колледжа UT Tickle, сменит Дэвенпорта на посту временного канцлера на срок от шести до 12 месяцев. 5 июня 2018 года комитет Попечительского совета Университета Теннесси утвердил соглашение о разводе с Давенпорт, в результате чего она уволилась в тот же день с выплатой 1,33 миллиона долларов США.

временно исполняющего обязанности президента Университета Цинциннати

До своего назначения в Теннесси Давенпорт занимала должность 29-го президента в Университете Цинциннати на временной должности после ухода бывшего президента, Санта Оно, который ушел. на пост президента Университета Британской Колумбии. Ее временное назначение в UC последовало за трехлетним сроком пребывания в должности старшего вице-президента по академическим вопросам и проректора.

До своего назначения временным президентом Калифорнийского университета Давенпорт занимала должность ректора и главного академического директора с 2013 по 2016 годы. Во время своего пребывания на посту ректора она руководила усилиями, которые привели к рекордным результатам. - набор учащихся, значительный прогресс в показателях удержания и выпуска, а также рост в рейтингах US News World Report. Она выступила с активными инициативами по набору преподавателей, включая кластерную инициативу найма на 60 миллионов долларов, программу стратегических возможностей найма и программу двойной карьерной помощи, которые значительно увеличили количество нанятых женщин и недопредставленных преподавателей из числа меньшинств.

До своего прихода в Калифорнийский университет в 2013 году Давенпорт работала вице-проректором по работе с факультетами в Университете Пердью, где она руководила широким портфелем инициатив, ориентированных на преподавателей, стоимостью от 70 миллионов долларов. Инициатива приема на работу кластера преподавателей в программы развития факультетов. Она основала Центр лидерства Сьюзан Балкли Батлер и стала его директором, а также основала Purdue Women Lead. Она также работала директором Discovery Learning Center, который был частью первых междисциплинарных усилий Purdue по развитию своего центра инноваций и коммерциализации.

До своего прибытия в Пердью Дэвенпорт работала старшим научным сотрудником в Технологическом институте штата Вирджиния, деканом отделения социальных наук в Университете Канзаса и заведующей кафедрой. по коммуникации в Университете Кентукки.

Опытный ученый, Давенпорт является автором более 100 работ и статей. Она отредактировала три книги о качестве трудовой жизни и вежливости на рабочем месте:

• Разрушительная организационная коммуникация: процессы, последствия и конструктивные способы организации (совместно с Памелой Лутген-Сандвик, Routledge, 2009)
• Примеры организационной коммуникации 2: Перспективы современной трудовой жизни (Guilford Press, 1997)
• Примеры организационной коммуникации (Guilford Press, 1990)

Она также занималась исследованиями в области телемедицины и телемедицины и был консультантом в финансируемом проекте в перуанской Амазонии по распространению информации о репродуктивном здоровье. В начале своей карьеры Давенпорт была консультантом по проектам, начиная от внедрения новых технологий на рабочем месте и заканчивая внедрением новых коммуникационных инноваций, исследований роли коммуникативных способностей в прогнозировании восходящей мобильности в компаниях, включая IBM, Dow Corning, CIGNA и различные коммерческие и некоммерческие организации, а также государственные учреждения.

Дэвенпорт был главным исследователем или одним из главных исследователей при финансировании более чем 19 миллионов долларов от Национального научного фонда, Министерства образования США и других основы.

Давенпорт был отмечен за выдающиеся достижения в преподавании и достижениях в обучении с использованием технологий в нескольких университетах и ​​от Национальной коммуникационной ассоциации. Она была названа Великим учителем Университета Кентукки, научным сотрудником Университета Канзаса В.Т. Кемпером за выдающиеся успехи в преподавании, а также выдающимся профессором Совета по минометам и Фи Бета Каппа. Она и ее команда были лауреатом премии MIRA от Techpoint за свою работу по игровому обучению, когда она была в Purdue.

Дэвенпорт входит в состав Национального консультативного совета COACHE Гарварда, Совета управляющих UT-Battelle, Совета попечителей системы здравоохранения Университета Теннесси и консультативного совета ConnectKnox.

В 2014 году она получила награду C-Suite от Цинциннати за выдающееся лидерство, а в 2013 году она была названа одной из 40 самых влиятельных женщин за 40 лет празднования титула IX в Университете Пердью.