Войти
Кривая Бевериджа для данных об уровне вакансий и уровне безработицы из Бюро статистики труда США A Кривая Бевериджа или УФ-кривая - это графическое представление взаимосвязи между безработицей и уровнем вакансий, количеством незаполненных рабочих мест, выраженным как пропорция рабочая сила. Обычно вакансии отображаются на вертикальной оси, а безработица - на горизонтальной. Кривая, названная в честь Уильяма Бевериджа, имеет гиперболическую форму и наклоняется вниз, поскольку более высокий уровень безработицы обычно наблюдается при более низком уровне вакансий. Если со временем он переместится наружу, данный уровень вакансий будет связан с все более и более высоким уровнем безработицы, что будет означать снижение эффективности на рынке труда. Неэффективные рынки труда вызваны несоответствием между имеющимися рабочими местами, безработными и неподвижной рабочей силой.
Положение на кривой может указывать на текущее состояние экономики в бизнес-цикле. Например, периоды рецессии обозначаются высоким уровнем безработицы и низким уровнем вакансий, что соответствует положению на нижней стороне линии 45 °, а высокое количество вакансий и низкий уровень безработицы указывают на периоды роста на верхней стороне линии 45 °.
Кривая Бевериджа, или УФ-кривая, была разработана в 1958 г. Кристофером Доу и Лесли Артуром Дикс-Миро. Они были заинтересованы в измерении избыточного спроса на товарном рынке для руководства кейнсианской налогово-бюджетной политикой и использовали британские данные о вакансиях и безработице на рынке труда в качестве косвенного показателя, поскольку избыточный спрос ненаблюдаем. К 1958 году у них были данные за 12 лет с тех пор, как британское правительство начало сбор данных о незаполненных вакансиях из уведомлений на биржах труда в 1946 году. Доу и Дикс-Миро представили данные о безработице и вакансиях в пространстве безработица-вакансия (UV) и получили идеализированную УФ-кривую в виде прямоугольной гиперболы после того, как они соединили последовательные наблюдения. УФ-кривая, или кривая Бевериджа, позволила экономистам использовать аналитический метод, позже известный как УФ-анализ, чтобы разложить безработицу на различные типы безработицы: безработицу с дефицитом спроса (или циклическую) и структурную безработицу. В первой половине 1970-х годов этот метод был усовершенствован экономистами Национального института экономических и социальных исследований (NIESR) в Лондоне, так что возникла классификация, которая соответствовала «традиционной» классификации: разделение безработицы на фрикционную, структурную и безработицу дефицитного спроса. И кривая Бевериджа, и кривая Филлипса несут неявные макроэкономические представления о равновесии на рынках, но эти понятия противоречивы и противоречивы. Скорее всего, поскольку кривая позволила экономистам проанализировать многие проблемы, которые решал Беверидж, такие как несоответствие между безработицей и вакансиями, на агрегированном уровне и на уровне отрасли и тенденции против циклических изменений и проблемы измерения вакансий, кривая была названа в 1980-е годы после Уильяма Бевериджа, который никогда не рисовал кривую, и точное происхождение названия остается неясным.
Кривая Бевериджа может двигаться по следующим причинам:
Нехватку навыков не следует путать с «нехваткой рабочей силы», которая указывает на объективную нехватку рабочих на рынке, независимо от их навыков, и может возникнуть из-за ограниченной географической мобильности, старение населения или приближение рынка труда к полной занятости во время экономического бума. Наряду с излишками рабочей силы, нехватка рабочей силы является одним из наиболее традиционных примеров дисбаланса на рынке труда. Что отличает объективную нехватку рабочей силы от дефицита, связанного с квалификацией (то есть особый случай несоответствия навыков), так это просто наличие группы безработных (не разочарованных соискателей работы), желающих занять рабочие места на рынке труда, рассматриваемом в текущая ставка. Тем не менее, даже при наличии безработицы и при условии, что на рынке существует адекватный спрос на рабочую силу, все равно может быть трудно указать на нехватку навыков по крайней мере по двум причинам: если наблюдаемая нами безработица является фрикционной (просто кратковременная). -срочные последствия дорогостоящего «поиска»), циклического (вызванного бизнес-циклом ) или структурного не могут быть установлены или если предлагаемая должность доступна и / или привлекательной (например, указана ли заработная плата является конкурентоспособным или, по крайней мере, растет по сравнению с другими сегментами рынка, которые не сообщают о неудовлетворенных потребностях в рабочей силе) не может быть установлено Кроме того, нехватка навыков может быть вызвана как «горизонтальным» несоответствием навыков, когда рабочие имеют квалификацию / навыки, которые отличаются от требуемых фирмой, так и «вертикальным» несоответствием навыков, когда навыки и квалификация рабочих ниже уровня чем то, что требуется фирмам. В литературе ученые также ссылаются на несоответствие навыков, а иногда даже на нехватку навыков, чтобы определить ситуацию, когда навыки нанятых рабочих и те, которые требуются для работы, были разными. Чтобы избежать любой возможной путаницы, эта форма несоответствия, затрагивающая только занятых лиц, будет называться несоответствием на рабочем месте, в более общем случае, когда работники обладают как избыточной, так и недостаточной квалификацией для своей работы (вертикальная занятость несоответствие) или имеют разные навыки / квалификацию (горизонтальное несоответствие на рабочем месте) и как пробел в навыках для обозначения наемных работников, навыки которых ниже, чем те, которые требуются для их работы. Отсюда следует, что несоответствие навыков, как оно определяется здесь, может привести как к нехватке навыков, так и к несоответствию на рабочем месте (как по вертикали, так и по горизонтали).
Экономисты обычно считают, что рынки труда приспосабливаются к таким дисбалансам, особенно с течением времени, но также возможно, что такие несоответствия сохранятся в течение многих лет или десятилетий. В таких случаях может возникнуть неблагоприятное равновесие, характеризующееся более структурной безработицей, долгосрочными незаполненными вакансиями и / или более низким уровнем участия в рабочей силе, и работодатели могут в конечном итоге быть вынуждены нанимать работников с более низкими или просто другими навыками, уступая место несоответствию. "на работе". В таких случаях могут быть уместными меры государственной политики для изменения или улучшения соответствия работников работодателям.
