Войти
A сбалансированный комплекс работы - это способ организации рабочего места или группы, который является одновременно прямым демократическим, а также создает относительное равное расширение прав и возможностей всех вовлеченных людей.
В частности, сбалансированный комплекс работ - это набор задач на данном рабочем месте, сбалансированный по своим последствиям для равенства и расширения прав и возможностей по сравнению со всеми другими комплексами работ на этом рабочем месте. Он был разработан как альтернатива корпоративному разделению труда.
Каждый работник должен выполнять определенную часть рутинных задач (неквалифицированная работа) в течение определенного времени каждый рабочий день или каждую неделю. Все сотрудники также выполняют самые полезные и расширяющие возможности задачи на рабочем месте, поэтому они координируются с участием всех. Таким образом, работники разделяют бремя и выгоды от работы, которые влияют на способность каждого человека участвовать в демократическом принятии решений на рабочем месте.
Сбалансированные рабочие комплексы подразумевают отсутствие владельцев или официальных менеджеров на рабочем месте, поскольку все задачи сбалансированы для расширения возможностей.
Сбалансированные рабочие комплексы занимают центральное место в теории экономики соучастия, которая возникла в результате работ радикального теоретика Майкла Альберта и радикального экономиста Робина Ханела.
Концепция сбалансированного рабочего комплекса была разработана и претворена в жизнь в South End Press в конце 1970-х годов.
В 1990-х годах в Виннипеге, Манитоба, Канада, была основана серия коллективов, руководимых рабочими, с использованием принципов, вдохновленных пареконом, включая сбалансированные рабочие комплексы, как часть их внутренней структуры. Наиболее заметными в этом отношении были Книжный магазин Mondragon и Кофейня, G7 Welcoming Committee Records и Arbeiter Ring Publishing.
3. Гаятири, М., и Рамакаришнан, Д. ( 2013). Качество работы и жизни kLinjage с удовлетворенностью работой и производительностью. Международный журнал деловых и управленческих изобретений, 2 (1), 01-08. 4. Ядав Р., Дабхаде Н. (2013). Баланс трудовой жизни и удовлетворенность работой среди работающих женщин в банковском и образовательном секторе: сравнительное исследование. Журнал достижений в области образования и социальных наук, 1 (2), 17-30.
.
