Войти
Центр Адва - это внепартийная израильская политика анализ центр в Тель-Авив.
Adva (букв. «Рябь») была основана в 1991 году активистами трех общественных движений : движение за равенство евреев-мизрахи, феминистское движение и движение за равные права арабских граждан. Директором центра является Барбара Свирски, а председателем - Йоси Дахан.
Центр Адва добивается изменений в политике, которые благоприятствуют неблагополучным группам в Израиле. Это делается путем предоставления консультаций правозащитным организациям, членам Кабинета и законодателям ; путем организации коалиций для социальных изменений; давая показания на общественных форумах и давая интервью средствам массовой информации; а также обширной популярной образовательной программой, которая знакомит с прогрессивными социальными идеями широкую аудиторию, от уборщиков до руководителей высшего звена.
Большая часть этой работы выполняется в рамках Программы анализа национального бюджета , в рамках которой проект бюджета ежегодно анализируется на предмет его последствий для обездоленных социальных групп и израильского общества в целом; для организаций гражданского общества по всему Израилю организуются семинары по бюджету. Анализ политики публикуется в различных отчетах и мониторах, предлагающих ежегодные обновления об образовательных достижениях, заработной плате и налоговой политике.
В Adva есть обширная программа гендерной демократии, в рамках которой, среди прочего, было проведено около 30 курсов экономической грамотности 2008-2011 для женщин, оплачиваемых и выборных должностных лиц в местных органах власти по всему Израилю, а также для женщин, работающих в некоммерческих организациях. В последние годы в центре внимания гендерной программы Adva было обучение гражданскому участию и продвижение гендерной справедливости в национальных и местных программах и составлении бюджета.
Центр Адва выполняет свою работу, используя следующие стратегии:
Центр Адва ежегодно публикует отчет о социальной и экономической динамике под названием «Израиль: социальный отчет». В отчете представлены данные по таким направлениям, как экономический рост, инвестиции, заработная плата, начальное и высшее образование, здравоохранение и пенсионные доходы. В декабре 2011 года Центр Адва выпустил обновленный отчет доктора Шломо Свирски и Этти Конор-Аттиас после лета беспрецедентных протестов за социальную справедливость, в которых почти все вопросы, поднятые Адва за эти годы, были затронуты. фокус. Высокий уровень неравенства в израильском обществе стал частой темой обсуждения в израильских СМИ. Размер, доходы и расходы израильского среднего класса - впервые указанные в отчете Адва-центра и ежегодно обновляемые - также стали предметом многих сообщений в СМИ и проблемой в коридорах власти.
Одна из глав ежегодного социального отчета посвящена здравоохранению. В Социальном отчете за 2011 год в этой главе показано, что разрыв между желаемым и фактическим уровнем финансирования корзины медицинских услуг, предоставляемых организациями по поддержанию здоровья, продолжал увеличиваться в 2010 году. Бремя наличных платежей за медицинские услуги и частные медицинские страховые полисы за последнее десятилетие удвоилось. Центр Адва тесно сотрудничает с Врачи за права человека и с Ассоциацией гражданских прав в Израиле, среди других организаций, по вопросам общественного здравоохранения.
Ежегодный «Отчет о труде» отслеживает развитие рынка труда в Израиле, включая долю работников и работодателей в национальном доходе, динамика заработной платы и дополнительных льгот в различных секторах экономики, лица с высоким и низким уровнем заработной платы по полу и этнической группе, типы создаваемых новых рабочих мест, уровень безработицы и т. Д.. Исходя из этих отчетов, деловые разделы печатных и интернет-газет начали писать о высоких гонорарах за управление планами пенсионных накоплений.
Центр Адва проводит семинары, чтобы ознакомить рабочих с важностью пенсионных сбережений, а также с преимуществами и недостатками различных альтернативных планов. Он также лоббирует должностных лиц и средства массовой информации, чтобы они выступали за улучшение системы пенсионных накоплений. В 2010 году для всех работающих в Израиле лиц стало обязательным вносить вклад в пенсионные накопления, как это было реализовано через систему заработной платы. Пенсионные накопления в размере от 5% до 7% валовой заработной платы вычитаются из месячной заработной платы сотрудников и переводятся на их пенсионные сберегательные счета. Работодатели также обязаны вносить взносы на эти счета в размере 6–13% от общей заработной платы. Пенсионные сберегательные счета принадлежат страховым компаниям и инвестиционным домам и управляются ими. Плата за управление этими счетами чрезвычайно высока, разрушая до 30% сбережений человека. Было обнаружено, что агенты страховых компаний и банков активно предлагают консультации за дополнительную плату, что ставит сотрудников в недоумение. Кроме того, инвестиционные комитеты без представительства сотрудников размещают большую часть денег на крайне нестабильном рынке капитала без гарантированного минимального годового дохода.
Adva выпустила серию программных документов по реформе образования. Совсем недавно в августовском отчете 2011 года под названием «Реформа образования: заставить образование работать для всех детей» утверждается, что нынешнее функционирование израильской школьной системы приводит к неравенству и плохим достижениям среди большинства школьников в Многопоколенная тенденция. Анализ основан на убеждении, что все израильские школьники способны достичь нормативных достижений и что школьная система может быть изменена, чтобы позволить им это сделать. Основные принципы предлагаемой реформы включают:
Центр выпускает полугодовой отчет под названием «Затраты на занятие». В публикации приводятся данные о взаимосвязи между израильско-палестинским конфликтом и экономическим ростом Израиля, его бюджетом, его социальным развитием, его видением, его международным положением, его армией, социальными разделениями и его будущим как Еврейское государство. Отчет привлек внимание общественности с момента его первой публикации в 2006 году, что побудило других исследователей изучить то же явление. В последнем отчете, выпущенном в мае 2012 года, делается попытка продемонстрировать, что:
Центр Адва возглавляет Женский бюджетный форум, коалицию из более чем 30 феминисток и правозащитников. правозащитные организации в Израиле продвигают социальную политику, которая способствует улучшению положения женщин и девочек посредством учета гендерной проблематики и составления бюджета с учетом гендерных факторов. В 2011 году Женский бюджетный форум провел девять курсов по социальной экономике и влиянию на местный бюджет для групп женщин со всего Израиля. Заключительные проекты, завершенные в ходе этих курсов, часто исследуют области гендерного неравенства, в частности, представленность женщин на различных должностях и условия их занятости. Среди других ответов:
В рамках своей гендерной работы Центр Адва разработал программный документ о необходимости учета гендерной проблематики в департаментах Министерства промышленности, торговли и труда. С тех пор министр поручил директору своего исследовательского департамента представить план сбора данных с разбивкой по полу с целью содействия занятости женщин. Кроме того, Центр Адва работал с другими женскими организациями, чтобы:
Семь ведущих организаций Израиля, которые стали партнерами продвигать права женщин. Проект "Вывести женщин на передний план: феминистское партнерство" координируется через Международный фонд сотрудничества еврейских женщин. Его партнерские организации включают Adva Center, Women's Spirit, Itach-Maaki: Women Lawyers for Social Justice, Mahut Center, The Israel Women's Network (IWN), Economic Empowerment for Women (EEW) и Achoti. (Сестра) для женщин в Израиле.
В знак признания работы Центра Адва его академический директор Шломо Свирски был удостоен наград Экономика и Социальная Наука на 2005 год муниципалитетом Тель-Авив - Яффо. В 2006 году Центр Адва был удостоен Премии Эмиля Грюнцвейга в области прав человека, присужденной Ассоциацией гражданских прав в Израиле.
