Директива о передаче предприятий 2001/23 / EC - это закон Европейского Союза, который защищает трудовые договоры людей, работающих на предприятиях. которые передаются между владельцами. Он заменил и обновил закон, ранее известный как Директива о приобретенных правах 77/187 / EC.
Директива предусматривает, что трудовой договор любого сотрудника будет автоматически передан на тех же условиях, что и раньше, в случае передачи предприятия. Это означает, что, если работодатель меняет контроль над бизнесом, новый работодатель не может уменьшить сроки и условия сотрудников, если не выполнены критерии исключения Директивы. Это значит, что для изменения должна быть веская экономическая, техническая или организационная причина.
Статья 1 В ней говорится, что директива применяется к законным передачам и слияниям предприятий. Следует отметить, что он исключает передачу контроля над компанией посредством простой покупки акций, что является наиболее распространенным способом изменения на рынке корпоративного контроля.
Статья 2. дает определения цедента, цессионария и т.п.
Статья 3 В ней излагается принцип, согласно которому лицо, передающее право, несет договорные обязательства и трудовое законодательство. Передающая сторона должна заранее указать, что это такое.
Статья 4. В ней содержится идея о том, что увольнение не должно происходить только потому, что есть перевод. Но увольнения могут производиться «по любым экономическим, техническим или организационным причинам».
Статья 5 Государства-члены могут отступать от Ст. 3 и 4, если компания неплатежеспособна.
Статья 6 В ней говорится, что должности представителей сотрудников не должны меняться, если компания сохраняет автономию в результате передачи. Речь идет в основном о профсоюзах.
Статья 7 В ней предусматривается, что работодатели, планирующие перевод, должны заранее проконсультироваться с рабочей силой через представителей работников.
Статья 8-14 Эти статьи адресованы государствам-членам, и в них говорится о картах реализации и уведомлениях Комиссии о мнениях или изменениях.