Войти
Прием на работуили Acq-найм(portmanteau «приобретение» и «найм», также называемый приобретением таланта) - это неологизм, который описывает процесс приобретения компании в первую очередь для найма ее сотрудников, а не для получения контроля над ее продуктами или услугами. Бен Циммер проследил происхождение фразы до сообщение в блоге в мае 2005 г.
Приобретение талантов может обеспечить относительно благоприятную стратегию выхода для сотрудников, с престижем быть купленным более крупной компанией в сочетании с типичным процессом найма. Риск для приобретения талантов связан с сотрудниками, которые не заинтересованы в работе в корпоративной среде, что может привести к их уходу где-то еще.
К началу 2010-х гг. Привлечение на работу стало все более распространенным явлением в венчурном капитале. поддерживаемые стартапы, особенно в конкурентном секторе технологий (где квалифицированные инженеры-программисты, работающие на стартапы, считались прибыльными). К марту 2013 года Facebook был лидером по привлечению талантов с 12 за последние пять финансовых кварталов. Одна такая покупка Facebook в 2009 году, FriendFeed, привела в компанию нескольких высокопоставленных выпускников Google, включая Брета Тейлора, который стал главным технологом Facebook. офицер вскоре после покупки. Twitter, Yahoo! и Google вместе с Facebook стали одними из основных пользователей привлечения талантов.
Как правило, компания который осуществляет привлечение талантов, не проявляет интереса к продуктам и услугам целевой компании, что приводит к прекращению их производства после покупки (так что их сотрудники будут сосредоточены исключительно на внедрении своих знаний в проекты своего нового работодателя) или некоторое время спустя. Служба обмена файлами Drop.io была закрыта после ее покупки Facebook в 2010 году, а FriendFeed оставался бездействующим (без разработки новых функций и постепенно сокращающейся базы пользователей) до 2015 года, когда он был прекращен.
