Войти
| Тип | Foundation |
|---|---|
| Штаб-квартира | Нидерланды, Амстердам |
| Обслуживаемая территория | Бангладеш |
| Ключевые люди |
|
| Услуги | Инспекция |
| Веб-сайт | bangladeshaccord.org |
Соглашение о пожаре и Безопасность строительства в Бангладеш(Соглашение) было подписано 15 мая 2013 года. Это пятилетнее независимое юридически обязывающее соглашение между мировыми брендами, розничными торговцами и профсоюзами, направленное на создание безопасного и здорового бангладешского Ready Made Швейная (RMG) Промышленность. Соглашение было заключено сразу же после обрушения здания Rana Plaza, в результате которого погибло более 1100 человек и более 2000 получили ранения. В июне 2013 года был согласован план реализации, в результате которого были включены Бангладешский фонд согласия в Нидерландах в октябре 2013 года. Это пример проектно-ориентированного многостороннего управления.
Соглашение состоит из шести ключевых компонентов:
Соглашение было спонсировано и создано Глобальным союзом IndustriALL и Глобальным союзом UNI в альянсе с ведущими НПО, Кампанией за чистую одежду и Консорциумом по правам рабочих. Это расширенная версия более раннего двухлетнего соглашения, которое было подписано только PVH и Tchibo.
после обрушения здания 2013 Savar 24 апреля 2013 г. привело к более чем 1100 смертельным случаям, и потребители, и розничные торговцы одеждой проявили глобальный интерес к установлению обязательных стандартов пожарной безопасности и безопасности строительства в Бангладеш. Правительство Германии спонсировало встречу розничных торговцев и НПО в начале мая, и на встрече был установлен крайний срок подписания соглашения - полночь 16 мая 2013 года. К установленному сроку подписались многочисленные компании, охватывающие более 1000 швейных фабрик Бангладеш.
В дополнение к схемам инспекции зданий и обеспечению пожаров и стандарты безопасности Соглашение требует, чтобы контракты международных розничных торговцев с бангладешскими производителями предусматривали компенсацию, достаточную для содержания зданий в безопасности. Розничные торговцы соглашаются продолжать поддерживать текстильную промышленность Бангладеш, несмотря на возможные более высокие затраты. По оценкам, общая стоимость может составить 1 миллиард долларов, около 500 000 долларов на фабрику. Требуется тесное сотрудничество с Международной организацией труда и правительством Бангладеш. Создан руководящий комитет, который регулирует соглашение, а также процедуры разрешения споров, такие как арбитраж. Соглашение предусматривает разработку Плана реализации на 45 дней.
С 29 октября 2013 года Соглашение подписали более 200 брендов одежды, розничные торговцы и импортеры из более чем 20 стран мира. Европа, Северная Америка, Азия и Австралия; два глобальных профсоюза; и восемь бангладешских профсоюзов и четыре свидетеля из НПО. Некоторые из известных компаний перечислены ниже. Полный список см. На веб-сайте Bangladesh Accord.
Большинство североамериканских ритейлеров не подписали соглашение. Такие компании, как Gap Inc. и Walmart, заявили о своей ответственности. По словам представителей розничной торговли, американские суды, которые разрешают коллективные иски, условные гонорары и не требуют от проигравших истцов уплаты судебных издержек, могут разрешить иски об ответственности к розничным продавцам в случае другого бедствия, которое может привести к вынесению существенных подлежащих исполнению судебных решений, в отличие от европейских судов, которые, как правило, не разрешают коллективные иски, запрещают условные сборы и требуют, чтобы проигравшие истцы оплатили судебные издержки и расходы выигравших ответчиков. Однако, как отметил Джон К. Кофей, профессор корпоративного права в Колумбийской юридической школе, Киобель против Royal Dutch Petroleum Co. могли бы подать иски о лишении права выкупа со стороны рабочих Бангладеш в соответствии с Законом о правонарушениях в отношении иностранцев, но это кажется маловероятным. Более вероятно, что ответственность будет основываться на договорном праве.
10 июля 2013 года группа из 17 крупных североамериканских розничных торговцев, называющих себя Альянсом за безопасность рабочих Бангладеш, объявила об Инициативе безопасности рабочих Бангладеш. Инициатива вызвала критику со стороны рабочих групп, которые жаловались, что она менее строгая, чем Соглашение, и не содержит юридически обязывающих обязательств по оплате улучшений.
Значительное количество достижений было достигнуто в рамках Соглашение 2013 года, которое включало широкомасштабную идентификацию опасностей и устранение этих проблем безопасности. Инженеры проинспектировали более 2000 заводов RMG, где выявили более 150 000 угроз безопасности. Кроме того, компании взяли на себя обязательство согласовывать условия со своими поставщиками, чтобы предприятия могли поддерживать и поддерживать безопасную рабочую среду наряду с соблюдением требований безопасности. Была также инициатива Программы обучения технике безопасности, в рамках которой 1,4 миллиона рабочих на фабриках, подпадающих под действие Соглашения, были обучены и проинформированы о надлежащих учениях по технике безопасности на рабочем месте и эвакуации, а также о правах, которые они имели в соответствии с Соглашением. Все, что не было эффективно обработано на уровне предприятия, например, индивидуальные жалобы рабочих, обрабатывалось через Механизм рассмотрения жалоб на безопасность и здоровье, что позволяло им решать эти проблемы. К концу Соглашения 2013 года в рамках этой программы было эффективно передано 200 жалоб рабочих.
После истечения срока действия Соглашения 2013 года было подписано новое соглашение, чтобы продолжить прогресс, достигнутый в рамках первый аккорд. Это новое соглашение, известное как Transition Key Accord, было подписано различными глобальными союзами и вступило в силу 1 июля 2018 года.
По состоянию на 1 сентября 2019 года в Accord был достигнут 90% первоначальный прогресс в восстановлении. -крытые фабрики. 254 предприятия завершили начальную реабилитацию, и на 1120 предприятиях начальная реабилитация составила>90%.
Соглашение о переходе 2018 г. было подписано для достижения тех же целей, что и Соглашение 2013 г., а также для поддержания ранее достигнутого прогресса. Это также юридически обязывающее соглашение между брендами и профсоюзами, и некоторые из ключевых особенностей включают обязательство бренда обеспечить завершение и финансовую осуществимость мер по обеспечению безопасности, независимые проверки безопасности и программу восстановления. Также будут раскрыты отчеты об инспекциях и планы корректирующих действий. Другие ключевые особенности соглашения включают в себя: комитет по безопасности и программу обучения, механизм рассмотрения жалоб по вопросам безопасности и здоровья, защиту права на отказ от небезопасной работы, а также передачу функций соглашения более крупному национальному органу по мониторингу безопасности.
Соглашение регулируется Руководящим комитетом, который состоит из представителей компаний, подписавших соглашение, и профсоюзов, а также нейтрального председателя Международной организации труда (МОТ ).
Список членов:
Одна из ключевых особенностей 2018 Согласие заключается в том, что оно обязалось передать свои функции Бангладешской группе восстановления и координации (RCC), которая будет регулироваться и управляться национальным правительством. Соглашение 2018 года служит цели поддержки этой организации, пока она не будет достаточно развита для полностью взять на себя функции Accord.
Переход начался постепенно, с RCC взял на себя некоторые обязанности по инспектированию и восстановлению на заводах.
До создания Accord в 2013 году в швейной промышленности Бангладеш произошло несколько пожаров и обрушившихся зданий в районе. В феврале 2010 года пожар на фабрике свитеров Garib & Garib унес жизни 21 января, в то время как в результате другого пожара погибли еще 29 человек на фабрике «It's It Sportswear» в Десе. мбер того же года. В связи с гибелью людей и обрушением зданий НПО в Бангладеш начали попытки работать с крупными вовлеченными компаниями, чтобы решить проблемы здоровья и безопасности на фабриках. Одним из результатов этих встреч стал первый проект Меморандума о взаимопонимании (МоВ), призванный предотвратить эти трагедии. Такие компании, как Gap, PVH Corp. И Tchibo были поощрены подписать Меморандум о взаимопонимании, при этом Gap отказывается и продолжает использовать те же методы самопроверки, которые использовались ранее. к проекту МоВ. И PVH Corp., и Tchibo подписали меморандумы о взаимопонимании с организациями по правам трудящихся в 2012 году на условиях, аналогичных Бангладешскому соглашению.
Позже в том же месяце пожар на швейной фабрике Tazreen унес жизни 112 человек, вместе с фабрикой. владельцам предъявлено обвинение в убийстве. После этого разрушительного события было подготовлено новое предложение, призывающее к: «Лучшее регулирование и усиление правоприменения, Инвестиции в более безопасные объекты и инфраструктуру, Закрытие небезопасных помещений, Вовлечение работников и их представителей в продвижение безопасных методов работы с управлением и сообщением о проблемах. компетентным органам, Эффективное обучение и готовность к чрезвычайным ситуациям всего персонала, Оценка ответственности покупателей и необходимое улучшение практики ». Работа с Кампанией за чистую одежду, Консорциумом по правам рабочих, Международным форумом по правам трудящихся и Maquila Solidarity Network, агентством GIZ и IndustriALL (глобальная федерация профсоюзов) начал формировать программу, которая должна была удовлетворить потребности представителей профсоюзов и НПО. Основными целями этой программы были заложить основу для Соглашения о пожарной безопасности и безопасности зданий в Бангладеш, уделяя особое внимание пожарной безопасности после обрушения фабрики Rhana Plaza. На основе ранее представленных предложений по безопасности, Соглашение было выпущено 5 мая 2013 г., а официальное заявление о намерении подписать было сделано H&M 13 мая 2013 г. Подписание Соглашения H&M стало ключевым шагом в поощрении других компаний к также заявляют о своем намерении подписать.
